Как присваивать классные чины гражданским служащим?

46

Вопрос

Подскажите пожалуйста, гос.служащий, работающий по срочному контракту (на время декретного отпуска) имеет право на надбавку % за выслугу лет и присваивается ли ему классный чин через 3 мес. после вступления в должность?

Ответ

Ответ на вопрос:

Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы (п. 7 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 113).

Согласно части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, гражданским служащим, с которыми заключены срочные служебные контракты, присваиваются классные чины по результатам квалификационного экзамена. Исключением из этого правила являются гражданские служащие, занимающие должности:

Что касается надбавки за выслугу лет, она назначается гражданским служащим, имеющим соответствующий стаж, в том числе, тем, с кем заключен срочный служебный контракт.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как присваивать классные чины гражданским служащим, с которыми заключены срочные служебные контракты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Классные чины гражданским служащим, с которыми заключены служебные контракты на определенный срок полномочий, присваивайте по результатам квалификационного экзамена. Исключением из этого правила являются гражданские служащие, занимающие должности:*

  • «руководителей» (высшей группы должностей) и «помощников (советников)», назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Президент РФ;
  • главной группы должностей, назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Правительство РФ.
  • «руководителей» (высшей группы должностей) и «помощников (советников)», назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Президент РФ;
  • главной группы должностей, назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Правительство РФ.

Об этом сказано в части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Из ответа «Как заключить срочный служебный контракт»

2. Ответ: От чего зависит ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Размер данной надбавки зависит от стажа гражданской службы и устанавливается в следующих размерах:

  • 10 процентов – при стаже от 1 года до 5 лет;
  • 15 процентов – при стаже от 5 до 10 лет;
  • 20 процентов – при стаже от 10 до 15 лет;
  • 30 процентов – при стаже свыше 15 лет.

Об этом сказано в подпункте 1 части 5 статьи 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет установите приказом руководителя государственного органа.

Из ответа «Как установить гражданскому служащему денежное содержание»

2. Ответ: Как определить стаж гражданской службы для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В стаж гражданской службы для установления процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды замещения:

  • должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительных органов;
  • государственных должностей;
  • должностей муниципальной службы;
  • выборных должностей в органах местного самоуправления;
  • иных должностей в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Перечень периодов, которые включаются в стаж гражданской службы, утвержден Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532.

Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 54 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Также в стаж государственной гражданской службы субъектов РФ помимо периодов, указанных в перечне, утвержденном Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532, могут включаться другие периоды службы (работы), предусмотренные законами субъекта РФ (п. 3 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532).

Кроме того, по решению руководителя государственного органа в стаж могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях и в организациях (при условии, что опыт и знание работы в них необходимы для исполнения должностных обязанностей). При этом периоды работы в данных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Об этом сказано в пунктах 3 и 4 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532.

При определении стажа для выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет суммируйте все включаемые в него периоды службы (работы) (п. 5 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532).

Документами, подтверждающими стаж гражданской службы, являются:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • справка военного комиссариата;
  • иные документы государственных органов, архивных учреждений.

Об этом сказано в пункте 6 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532

Из ответа «Как установить гражданскому служащему денежное содержание»

15.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль