Что входит в стаж для надбавки за выслугу лет?

261

Вопрос

Суть вопроса; РАБОТНИК РАБОТАЕТ В УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ В ОДНОЙ ИЗ ХОРЕОГРАФИЧЕСКИХ СТУДИЙ АККОМПАНИАТОРОМ. По положению и Постановлению СМ РК № 529 ему положена надбавка за выслугу лет.Размер указанной стимулирующей надбавки определен п.8.3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 18.12. 2014 года № 529 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым", где сказано "Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:..."ВХОДИТ ЛИ В СТАЖ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЭТОЙ НАДБАВКИ ЕГО РАБОТА ЕЩЁ ВО ВРЕМЕНА СОВЕТСКОГО СОЮЗА МУЗЫКАНТОМ ИЛИ МУЗЫКАЛЬНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ В ДЕТСКИХ САДАХ?ВЕДЬ ОН ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАЛ ПО СВОЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, на законодательном уровне данный вопрос не урегулирован.

По нашему мнению работа в образовательном учреждении (в том числе, в детском саду) в стаж для выплаты надбавки за работу в организациях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) включена быть не может.

Согласно пп. 1 п. 4 ст. 10, пп. 1 п. 2 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дошкольное образовательное учреждение является образовательной организацией, реализующей первый уровень общего образования основных образовательных программ дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.

Как Вы справедливо отметили, в Постановлении Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 N 529 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым", "Типовым положением об установлении групп по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений клубного типа")) указано только, что надбавки устанавливаются за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных).

Понятия «учреждения сферы культуры» на законодательном уровне не обозначено.

При этом в ряде аналогичных Положений об оплате труда, например в МО, установлена такая же надбавка. Но идет конкретизация, что понимается под такими учреждениями. Например, в Постановлении администрации городского округа Троицк МО от 12.11.2009 N 1091 (ред. от 17.01.2012) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области" (вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области к группам по оплате труда руководителей") указано:

Выплаты ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, руководителям, специалистам, техническим исполнителям. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях, включается время работы во всех учреждениях культуры:

- Дворцы и Дома культуры;

- Центры народных ремесел;

- Центры культуры и досуга;

- Дома и клубы офицеров;

- Дома ученых;

- театры и филармонии;

- кинотеатры;

- Парки культуры и отдыха;

- библиотеки;

- выставочные залы и музеи;

- Центры и Дома творчества;

- культурно-технические центры и т.д.;

- учреждения образования (в т.ч. дополнительного), здравоохранения, социальной защиты (в должности библиотекаря).

Как видим, учреждения образования сюда входят, но только работа в должности библиотекаря.

В связи с тем, что по Вашему региону такой конкретизации нет, рекомендуем по данному вопросу обратиться непосредственно в Совет министров Республики Крым.

Вполне возможно, после Вашего обращения пробел будет устранен.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Постановление администрации городского округа Троицк МО от 12.11.2009 N 1091

(ред. от 17.01.2012)

"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области"

(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области к группам по оплате труда руководителей")

<...>

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1, 2 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

12.1. Выплаты ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, руководителям, специалистам, техническим исполнителям. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях, включается время работы во всех учреждениях культуры:

- Дворцы и Дома культуры;

- Центры народных ремесел;

- Центры культуры и досуга;

- Дома и клубы офицеров;

- Дома ученых;

- театры и филармонии;

- кинотеатры;

- Парки культуры и отдыха;

- библиотеки;

- выставочные залы и музеи;

- Центры и Дома творчества;

- культурно-технические центры и т.д.;

- учреждения образования (в т.ч. дополнительного), здравоохранения, социальной защиты (в должности библиотекаря).

<...>

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль