Имеют ли иностранцы право на пособие по беременности и родам?

309

Вопрос

Работник по приказу в отпуск по беременности и родам 09.11.2015, но Фонд социального страхованиядекретные отказался выплачивать, потому как нет официального временного проживания,а есть временное убежище (беженка из Украины)?Теперь работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 05.12.2015на восьмом месяце беременности? что делать? Имеет ли силу приказ об уходе в декрет?

Ответ

Ответ на вопрос:

ФСС правомерно отказывает в выплате пособия по беременности и родам. Иностранцы, получившие временное убежище в России, относятся к временно пребывающим иностранцам, и не имеют права на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница должна представить больничный лист по беременности и родам, а временно пребывающим иностранцам такой больничный не выдается.


Интересная информация о работе иностранцев размещена здесь.


Следовательно, гражданке Украины, получившей временное убежище в России, не следовало оформлять отпуск по уходу за ребенком. Время ее отсутствия на работе нужно отмечать кодом «Т» или «20» – период временной нетрудоспособности без назначения пособия.

Таким образом, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не имеет силы. Сотрудницу на основании ее заявления нужно уволить по собственному желанию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам иностранцам

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, которые являются:*

Иностранцам, временно пребывающим в России, пособие по беременности и родам не выплачивают.

Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подпункта 4 пункта 1 статьи 9 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ и подтверждается в письмах Минтруда России от 6 марта 2015 г. № 17-1/В-100 и от 7 октября 2013 г. № 14-2-94.


Читайте о Больничном листе по беременности и родам, чтобы не совершать ошибок.


Из ответа «Кто имеет право на пособие по беременности и родам»

2. Ответ: Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

Из ответа «Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него»

03.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры


Статья о Декретном отпуске для иностранных граждан поможет вам не допускать ошибок в работе.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль