Обязан ли работодатель подавать сведения о вакансиях в центр занятости?

1775

Вопрос

обязан ли работодатель подавать сведения в цент занятости по открытым вакансиям. При этом вакансии размещены в СМИ какая административная ответственность? Центр занятости отслеживает все наши размещенные вакансии в СМИ и по каждой размещенной вакансии требует предоставлять заявку (звонят по телефону). Но, по законодательству работодатель обязан предоставлять отчет по вакантным местам один раз в месяц. Насколько правомерны их требования? Какая административная ответственность возлагается на работодателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

В целях обеспечения реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Республики Башкортостан утвердило Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан. См. Постановление Правительства РБ от 17.11.2015 N 480 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан"

Согласно вышеуказанному документу информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Работодатель вправе зарегистрироваться в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Портал) и самостоятельно с использованием подсистемы "Личный кабинет работодателя" размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885.


Мы рассказывали ранее о предложении вакантной должности в материале по ссылке.


Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Портале, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Работодатель, зарегистрированный на Портале и не разместивший на Портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшим государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан об отсутствии вакансий.

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН от 17.11.2015 № 480

Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан

В целях обеспечения реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан оказывать содействие государственным учреждениям службы занятости населения Республики Башкортостан в получении информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 апреля 2013 года № 174 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Первый заместитель

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждено

постановлением

Правительства

Республики Башкортостан

от 17 ноября 2015 года № 480

Положение

о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет порядок представления работодателями в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Настоящее Положение обязательно для исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Республики Башкортостан.

3. Работодатели представляют информацию о наличии или об ' отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей по месту фактического нахождения работодателя. При наличии у работодателя филиала, представительства или иного обособленного подразделения информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного подразделения.

4. Информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5. Информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по заполнению сведений, включаемых в информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаются на:

информационном портале занятости населения официального сайта Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (www.bashzan.ru);

официальных сайтах государственных учреждений службы занятости населения Республики Башкортостан.

6. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

7. Информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена работодателями непосредственно в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан, направлена ими почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с подтверждением электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

8. Работодатель вправе зарегистрироваться в информационно- аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Портал) и самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя» размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885.

9. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Портале, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

10. Работодатель, зарегистрированный на Портале и не разместивший на Портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшим государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан об отсутствии вакансий.

11. В случаях непредставления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей или нарушения сроков представления информации работодатели несут ответственность согласно законодательству.

Приложение

к Положению

о представлении работодателями информации

о наличии или об отсутствии свободных

рабочих мест и вакантных должностей в

государственные учреждения службы

занятости населения Республики Башкортостан

Информация

о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей

по состоянию на «__» _____________ года

1. Сведения о работодателе

Наименование работодателя _______________________________________________

ОГРН ___________________________________________________________________

ИНН ___________________________________________________________________

Место нахождения работодателя (в том числе филиала, представительства и иного обособленного подразделения):

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Фактический адрес ________________________________________________________

Телефон, факс (при наличии) ________________________________________________

Адрес официального сайта, электронной почты работодателя (при наличии)

____________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма работодателя __________________________________

Вид экономической деятельности (основной по ОКВЭД) __________________________

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц ______________________

Количество работающих инвалидов на конец отчетного месяца _____________________

Контактное лицо представителя работодателя:

должность __________________________________________________________________

Ф.И.О. _____________________________________________________________________

телефон (при наличии) _______________________________________________________

адрес электронной почты (при наличии) _________________________________________

2. Сведения о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

ЕСТЬ свободные рабочие места и вакантные должности НЕТ свободных рабочих мест и вакантных должностей

3. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

№ п/п Реквизиты карточки рабочего места (должности) Наименование рабочего места (должности) 1 Наименование рабочего места (должности) 2 ... Наименование рабочего места (должности) n

1 2 3 4 5 6

I. Характеристика рабочего места или должности

1 Адрес вакантного места

2 Необходимое количество работников

3 Специализация

4 Должностные обязанности

5 Характер работы

6 Режим работы

7 Система оплаты труда

8 Форма оплаты труда

9 Заработная плата

10 Вид рабочего места

11 Условия труда

12 Социальные льготы

13 Предоставление жилой площади

14 Дополнительные условия работы и компенсации

15 Примечание

II. Профессионально-квалификационные требования к соискателю

16 Образование

17 Квалификация

18 Специальность

19 Стаж (опыт) работы

20 Разряд, классность, категория и т. п.

21 Профессиональные навыки и качества

22 Дополнительные требования к соискателю

23 Примечание

Работодатель (уполномоченный представитель) «_» _______ 20_ года

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П. (при наличии)

________________________

Примечания:

1. Данная форма представления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей не распространяется на работодателей, размещающих указанную информацию в порядке, предусмотренном пунктом 8 Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Информация представляется по состоянию на конец отчетного месяца.

3. Раздел 3 заполняется при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

25.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль