Обязан ли работодатель подавать сведения о вакансиях в центр занятости?

1980

Вопрос

обязан ли работодатель подавать сведения в цент занятости по открытым вакансиям. При этом вакансии размещены в СМИ какая административная ответственность? Центр занятости отслеживает все наши размещенные вакансии в СМИ и по каждой размещенной вакансии требует предоставлять заявку (звонят по телефону). Но, по законодательству работодатель обязан предоставлять отчет по вакантным местам один раз в месяц. Насколько правомерны их требования? Какая административная ответственность возлагается на работодателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

В целях обеспечения реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Республики Башкортостан утвердило Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан. См. Постановление Правительства РБ от 17.11.2015 N 480 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан"

Согласно вышеуказанному документу информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Работодатель вправе зарегистрироваться в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Портал) и самостоятельно с использованием подсистемы "Личный кабинет работодателя" размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885.


Мы рассказывали ранее о предложении вакантной должности в материале по ссылке.


Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Портале, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Работодатель, зарегистрированный на Портале и не разместивший на Портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшим государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан об отсутствии вакансий.

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН от 17.11.2015 № 480

Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан

В целях обеспечения реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан оказывать содействие государственным учреждениям службы занятости населения Республики Башкортостан в получении информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 апреля 2013 года № 174 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Первый заместитель

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждено

постановлением

Правительства

Республики Башкортостан

от 17 ноября 2015 года № 480

Положение

о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет порядок представления работодателями в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Настоящее Положение обязательно для исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Республики Башкортостан.

3. Работодатели представляют информацию о наличии или об ' отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей по месту фактического нахождения работодателя. При наличии у работодателя филиала, представительства или иного обособленного подразделения информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного подразделения.

4. Информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5. Информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по заполнению сведений, включаемых в информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаются на:

информационном портале занятости населения официального сайта Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (www.bashzan.ru);

официальных сайтах государственных учреждений службы занятости населения Республики Башкортостан.

6. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

7. Информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена работодателями непосредственно в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан, направлена ими почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с подтверждением электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

8. Работодатель вправе зарегистрироваться в информационно- аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Портал) и самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя» размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885.

9. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Портале, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

10. Работодатель, зарегистрированный на Портале и не разместивший на Портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшим государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан об отсутствии вакансий.

11. В случаях непредставления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей или нарушения сроков представления информации работодатели несут ответственность согласно законодательству.

Приложение

к Положению

о представлении работодателями информации

о наличии или об отсутствии свободных

рабочих мест и вакантных должностей в

государственные учреждения службы

занятости населения Республики Башкортостан

Информация

о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей

по состоянию на «__» _____________ года

1. Сведения о работодателе

Наименование работодателя _______________________________________________

ОГРН ___________________________________________________________________

ИНН ___________________________________________________________________

Место нахождения работодателя (в том числе филиала, представительства и иного обособленного подразделения):

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Фактический адрес ________________________________________________________

Телефон, факс (при наличии) ________________________________________________

Адрес официального сайта, электронной почты работодателя (при наличии)

____________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма работодателя __________________________________

Вид экономической деятельности (основной по ОКВЭД) __________________________

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц ______________________

Количество работающих инвалидов на конец отчетного месяца _____________________

Контактное лицо представителя работодателя:

должность __________________________________________________________________

Ф.И.О. _____________________________________________________________________

телефон (при наличии) _______________________________________________________

адрес электронной почты (при наличии) _________________________________________

2. Сведения о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

ЕСТЬ свободные рабочие места и вакантные должности НЕТ свободных рабочих мест и вакантных должностей

3. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

№ п/п Реквизиты карточки рабочего места (должности) Наименование рабочего места (должности) 1 Наименование рабочего места (должности) 2 ... Наименование рабочего места (должности) n

1 2 3 4 5 6

I. Характеристика рабочего места или должности

1 Адрес вакантного места

2 Необходимое количество работников

3 Специализация

4 Должностные обязанности

5 Характер работы

6 Режим работы

7 Система оплаты труда

8 Форма оплаты труда

9 Заработная плата

10 Вид рабочего места

11 Условия труда

12 Социальные льготы

13 Предоставление жилой площади

14 Дополнительные условия работы и компенсации

15 Примечание

II. Профессионально-квалификационные требования к соискателю

16 Образование

17 Квалификация

18 Специальность

19 Стаж (опыт) работы

20 Разряд, классность, категория и т. п.

21 Профессиональные навыки и качества

22 Дополнительные требования к соискателю

23 Примечание

Работодатель (уполномоченный представитель) «_» _______ 20_ года

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П. (при наличии)

________________________

Примечания:

1. Данная форма представления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей не распространяется на работодателей, размещающих указанную информацию в порядке, предусмотренном пунктом 8 Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Информация представляется по состоянию на конец отчетного месяца.

3. Раздел 3 заполняется при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

25.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль