Есть ли закон упрощенного ведения кадровых документов для микропредприятий?

461

Вопрос

Подскажите пож-та, был на рассмотрении документ о послаблении для микропредприятий в области ведения кадровых документов, данный документ уже работает?

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время в части упрощенного ведения кадровых документов для микропредприятий есть только проект закона: http://regulation.gov.ru/projects#npa=37289.

Согласно тексту проекта закона микропредприятиям станет не обязательно вести график отпусков, а также утверждать форму расчетного листка.

А работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями и относятся к категории микропредприятий, также не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом все условия и гарантии нужно будет включать в трудовой договор с сотрудником, который будут заключать на основе типовой формы. Форма трудового договора будет утверждена Правительством РФ. Индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий, также смогут по соглашению сторон не вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые могут не оформлять ему трудовую книжку. В таком случае в трудовой договор при его расторжении нужно будет вносить запись о дате и об основании увольнения.

В случае принятия законопроекта он вступит в силу через 180 дней после опубликования.

Критерии отнесения организаций и индивидуальных предпринимателей к субъектам малого и среднего предпринимательства см. здесь:http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/117/19688/bssPhr8/?step=1.


О Типовом трудовом договоре для микропредприятий читайте подробнее по ссылке.


Примечание:

Эксперты КСС Система Кадры комментируют и дают разъяснения о порядке применения только официально опубликованных нормативно-правовых документов и судебной практики. Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Есть ли закон упрощенного ведения кадровых документов для микропредприятий?

8Август2014

Колонка редактора

Долой трудовую книжку!

Вячеслав Филиппов,
главный редактор журнала «Трудовые споры»

Читайте подробнее о кадровом делопроизводстве на микропредприятиях по этой ссылке.


Трудовая книжка — дорогой документ. И чем дольше работодатель не отдает ее работнику, тем дороже она становится.

Совсем недавно мне на глаза попалось решение одного Калининградского суда, который присудил работнику за почти 2-летнюю задержку выдачи трудовой книжки 850 тыс. руб. Каким-то образом работнику удалось доказать, что на протяжении 2 лет именно отсутствие самого главного документа о его трудовой биографии было причиной нежелания всех компаний города брать его на работу.

К счастью для работодателей, такое решение — исключение из правил, но оно хорошо иллюстрирует тот сакральный смысл, который мы вкладываем в трудовую книжку. Мне трудно представить работодателя, который из-за отсутствия этого документа не возьмет на работу реально нужного ему человека. Никто не запрещает иметь две, три, да хоть десять книжек, по одной на каждого работодателя. Случаи, когда работнику из-за отсутствия трудовой откажут в приеме на работу, до смешного редки. Но, к сожалению, предложение отменить трудовые книжки, которое пару лет назад ворвалось в информационное пространство, видимо, будет рассмотрено не скоро.

В защиту трудовой книжки приводят два основных аргумента. Первый, что с ее помощью можно проверить реальный стаж работника по профессии. Но на собеседовании все смотрят только резюме, работник при всем желании не принесет свою трудовую, так как ему отдадут ее только при увольнении. То есть, когда решение о приеме на работу будет уже принято.

Второй аргумент — это пенсионный стаж. Но если компания не платит за работника взносы, то никакая трудовая книжка не поможет. Трудовая книжка не выгодна ни работнику, ни работодателю. Работник переживает за каждую запись, работодатель судорожно проверяет, все ли у него подписи в журнале движения трудовых книжек… Так не лучше ли упростить жизнь и сделать трудовую книжку необязательным документом? Уверен, все бы вздохнули с облегчением. Но пока, если работник не забирает свою трудовую, не забудьте направить ему письмо с просьбой явиться за ней или дать согласие отправить ее по почте. На какие нюансы здесь стоит обратить внимание, читайте на стр. 30.

2. Правовая база:

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений

в Трудовой кодекс Российской Федерации

в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6236; 2009, № 30, ст. 3739; № 46, ст. 5419; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 49, ст. 7031; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, 6959; № 53, ст. 7605) следующие изменения:

1) часть первую статьи 8 после слов «коллективными договорами, соглашениями» дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;

2) абзац третий части первой статьи 65 после слов «на условиях совместительства» дополнить словами «, а также трудовой договор (трудовые договоры) в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»;

3) часть третью статьи 66 после слов «когда работа у данного работодателя является для работника основной» дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;

4) часть вторую статьи 123 изложить в следующей редакции

«График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, за исключением работодателей – юридических лиц (организаций) и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;

5) в части второй статьи 136 после слова «работодателем» дополнить словами «, за исключением работодателей – юридических лиц (организаций) и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) статью 198 изложить в следующей редакции:

«Работодатель - юридическое лицо (организация), физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, имеют право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации или данного физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации или данного физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, является дополнительным к трудовому договору.»;

7) часть вторую статьи 203 после слов «в организации,» дополнить словами «у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем,»;

8) в статье 303

а) в части третьей слова "страховое свидетельство государственного пенсионного страхования" заменить словами "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования";

б) часть четвертую исключить;

в) дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:

«Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса), в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения условий отнесения к категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории»;

9) части третью и четвертую статьи 307 исключить;

11) часть первую статьи 309 изложить в следующей редакции:

По соглашению сторон трудового договора работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращении трудового договора), а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати).

По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.»

12) дополнить главой 48.1 следующего содержания:

«Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К КАТЕГОРИИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

Статья 309.1. Общие положения

Положения настоящей главы распространяются на работников организаций, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

На работников организаций, относящихся к категории микропредприятий, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Особенности регулирования трудовых отношений и заключения трудового договора

Работодатель - организация, относящаяся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса) в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами,должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения условий отнесения к категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

По соглашению сторон трудового договора сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати).

По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу через 180 дней с момента опубликования.

Президент

Российской Федерации

24.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль