Вносятся ли изменения в штатное расписание с указание тарифом в случае изменения условий оплаты труда?

123

Вопрос

У нас на предприятии меняется система оплаты труда: для некоторых работников вводится часовая тарифная ставка по видам работ (из этого будет состоять их заработная плата), все процедуры изменения мы соблюли, меня интересует такой вопрос: в штатное расписание нужно будет вносить например: виноградарь и прописывать все виды тарифных ставок по видам работ или можно будет в столбце примечание указать, что заработная плата состоит из часовой тарифной ставки по видам работ? И еще один вопрос касательно заполнения Т-2, то что мы переводим с рабочих зеленого хозяйства в виноградари мне это понятно, а как быть с часовыми тарифными ставками по видам работ, мне так Т-2 не хватит? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрим ваши вопросы:

Как мы поняли из вашего вопроса, у ваших работников нет фиксированного размера зарплаты, а ее размер зависит от времени и вида выполняемой работы. Поэтому, указать в штатном расписании оклад или ставку оплаты труда не представляется возможным.

Следовательно, вам можно поступить по аналогии со сдельной оплатой труда. То есть, вам необходимо поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации). В свою очередь, в локальном документе вам необходимо будет прописать все ставки по видам работ.

Также отметим, что установив для работника разные виды работы и индивидуальные расценки по каждому виду, вам придется выдавать работникам наряды на каждый вид работы, а также каждый вид работы учитывать отдельно, что по нашему мнению является не рациональным и усложнит администрирование процесса, который в свою очередь, может привести к неоправданному росту административного персонала.

Следовательно, в данном случае вам целесообразно сохранить для работников повременную оплату труда, но утвердить свои нормы выработки в соответствии с Типовыми нормами выработки и нормативами времени на ручные сельскохозяйственные работы, утвержденными Минсельхозом РФ.

  1. в штатное расписание нужно будет вносить например: виноградарь и прописывать все виды тарифных ставок по видам работ или можно будет в столбце примечание указать, что заработная плата состоит из часовой тарифной ставки по видам работ?
  2. И еще один вопрос касательно заполнения Т-2, то что мы переводим с рабочих зеленого хозяйства в виноградари мне это понятно, а как быть с часовыми тарифными ставками по видам работ, мне так Т-2 не хватит?

Как правило, в личной карточке в разделе «Прием на работу и переводы на другую работу» необходимо указывать конкретную ставку или оклад. Однако, в связи с тем, что у вас очень сложная система оплаты труда, то рекомендуем в графе "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. " дать ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда, т.е. на Положение, в котором расписаны все ставки и виды работ.

Подробности в материалах Системы:

В штатном расписании указывается месячная заработная плата сотрудника в рублевом исчислении. При сдельной оплате труда у сотрудников нет фиксированного размера зарплаты, а ее размер зависит от итогов выполненной работы, количества и ассортимента произведенной продукции. Таким образом, указать в штатном расписании оклад или ставку при сдельной оплате труда нельзя. При невозможности заполнения граф 5–9 штатного расписания в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) эти графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.) Сдельная оплата труда таких единиц не предполагает.

Поэтому следует поступить следующим образом: поставьте в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» укажите «Сдельная оплата труда» и дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации).

Такой вывод следует из части 2 статьи 150 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Как отразить сдельную оплату труда в штатном расписании. Организация применяет унифицированную форму штатного расписания
  2. Ответ:Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2

Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу»

Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» начните с записи о приеме на работу в организацию и заполняйте одновременно с трудовой книжкой сотрудника. Записи вносите в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме и переводах.

В разделе укажите следующие сведения:

  • дату приема (перевода);
  • структурное подразделение, куда принимается или переводится сотрудник;
  • должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;
  • оклад или тарифную ставку, надбавку.

В графе «Основание» раздела «Прием на работу и переводы на другую работу» напишите дату и номер приказа о приеме на работу (переводе). В завершение сотрудник организации должен расписаться в графе «Личная подпись владельца трудовой книжки».

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль