Как оплатить работу в праздничный день?

75

Вопрос

Находимся в Крыму. 22 ноября 2015 года был издан Указ Главы Республики об объявлении 23 ноября нерабочим днем. Но этот Указ никто не видел, потому как просто не было возможности его посмотреть- ни света, ни интернета, ни связи. Работники повыходили в штатном режиме и постоянно работали в штатном режиме. как правильно должен оплачиваться этот день работникам, исходя из сложившейся ситуации.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала, обратите внимание, что в самом Указе главы республики Крым от 22.11.2015 г. № 357 – У указано на то, что он не распространяется на работников предприятий и учреждений, обеспечивающих функционирование объектов жизнедеятельности.

При этом учтите, что такой вид деятельности должен быть указан у Вас в Уставе.

Аналогичный документ принят и по Севастополю: Указ Губернатора г. Севастополя от 22.11.2015 г. № 112 – УГ.

Если это так, то для Ваших работников 23.11 – рабочий день и дополнительно издавать приказов не нужно. Оплата труда будет производиться как за обычный рабочий день.

Если Ваше предприятие к таковым не относится, то дополнительных приказов по предприятию в связи с тем, что данный день является нерабочим делать не нужно.

Если Ваше предприятие к таковым не относится и в организации существует необходимость работы в нерабочий день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в нерабочий день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, так как сотрудники 23.11 уже фактически отработали, то в связи с Указом № 357-У (который был издан за день до объявления 23.11 нерабочим днем) целесообразно издать отдельный приказ в свободной форме, где указать, что данный день для таких-то сотрудников признать рабочим. Оплату произвести в повышенном размере.

Также учтите, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление. Это тоже целесообразно отразить в приказе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оплатить работу сотрудника в праздничный нерабочий день, если праздник установлен региональным законом

Работу в нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Причем Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь минимальный размер оплаты труда в такие дни. Оплату на более высоком уровне организация вправе установить самостоятельно в трудовом или коллективном договоре, а также в других внутренних локальных актах организации. Это следует из положений статей 149 и 153 Трудового кодекса РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство не содержит указаний на то, что оплате согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ подлежат именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне.

Напротив, статья 6 Трудового кодекса РФ не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней. А трудовое законодательство включает в себя, в частности, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не противоречащие Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ). Президиум Верховного суда РФ в постановлении от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11 четко определил правомерность установления регионами дополнительных нерабочих праздничных дней, в том числе исходя из религиозных соображений.

Таким образом, и те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). И если сотрудник привлекается к работе в такие дни, оплатить каждый из них необходимо как минимум в двойном размере, если в региональном законе, который установил праздник, не предусмотрен другой порядок (ст. 149, 153 ТК РФ).

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:

УКАЗ

ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

О НЕРАБОЧЕМ ДНЕ

В соответствии со статьей 65 Конституции Республики Крым, в связи с введением режима чрезвычайной ситуации техногенного характера регионального уровня реагирования, связанной с аварией на линиях электропередач в Херсонской области (Украина), постановляю:

1. Объявить 23 ноября 2015 года нерабочим днем.

2. Действие настоящего Указа не распространяется на государственных гражданских и муниципальных служащих, а также сотрудников предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих функционирование объектов жизнедеятельности.

Глава Республики Крым

С.АКСЕНОВ

г. Симферополь

22 ноября 2015 года

N 357-У

22.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль