Какие организации освобождены от плановых проверок?

344

Вопрос

Скажите, пожалуйста, обязана ли будет организация заплатить штрафы, которые наложит трудовая после плановой проверки, если в ходе этой проверки или сразу после нее выяснится, что фирма относится к субъекту малого предпринимательства и на нее распространяется защита от проверок с 01.01.2016 по 31.12.2018?Нашу организацию включили в план проверок на 2016 год (январь 2016), отчетность в налоговую еще не сдана за 2015 год, но уже сейчас ясно, что прибыль меньше 800 млн и средняя численность около 80 чел. Я подала заявление в прокуратуру об исключении из плана проверок, но трудовая инспекция говорит, что они придут с проверкой в январе 2016 год, как указано в плане, т.к. официальных данных о том, что мы относимся к субъекту малого предпринимательства нет. Откладывать срок проверки они так же отказываются.Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно п. 4 ст. 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, контролирующие органы проверяют информацию об отнесении организации к субъектам малого предпринимательства при составлении планов проверок. Следовательно, если на период составления плана проверок Ваша организация не отвечала признакам субъекта малого предпринимательства, она правомерно включена в план. В этом случае у контролирующих органов нет оснований для исключения организации из плана проверок. Перенос утвержденных сроков проведения плановой проверки законодательством не предусмотрен.

Если же Ваша организация на период составления плана проверок уже являлась субъектом малого предпринимательства, оформите специальное заявление для отмены плановой проверки.

Форма заявления с перечнем прилагаемых к нему документов и порядок его подачи и рассмотрения утверждены постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1268. Такое заявление можно подать в бумажной или электронной форме в орган государственного контроля в соответствующей сфере, который включил организацию в план проверок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие организации временно освобождены от плановых проверок

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к субъектам малого предпринимательства, в целях программы по развитию бизнеса в общем случае временно освобождены от плановых проверок. Мораторий на проверки действует в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.*

Исключения предусмотрены для субъектов малого предпринимательства, в отношении которых:

При этом проверки таких субъектов будут возможны только при условии, что с даты окончания проверки, по результатам которой вынесено постановление либо принято решение, прошло менее трех лет.

Об этом говорится в части 2 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

Отмена плановых проверок также не распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей, которые занимаются видами деятельности из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2009 г. № 944 (ч. 9 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Сообщать и документально подтверждать статус субъекта малого предпринимательства, чтобы не попасть под плановую проверку, организациям и индивидуальным предпринимателям не нужно. Контролирующие органы проверяют эту информацию самостоятельно при составлении планов проверок (п. 4 ст. 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Совет: если работодателя необоснованно включили в план проверок, оформите специальное заявление для отмены плановой проверки.

Из ответа «Как трудовая инспекция проводит плановую проверку»

22.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль