Что можно включать в должностные инструкции?

86

Вопрос

Можно ли в включить в должностную инструкцию в разделе "Обязанности работника" следующий пункт: "Работник обязан уметь выполнять служебные задания, а также указания и распоряжения работодателя, в программном продукте "Autodesk Revit" (программа для выполнения проектов).И другой вопрос: Можно ли включить в трудовой договор Главного инженера проекта, главного архитектора проекта в разделе "Обязанности работника" следующий пункт:"Работник обязан уметь выполнять служебные задания, а также указания и распоряжения работодателя в программном продукте "Autodesk Revit"? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В должностную инструкцию можно включить все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении.

Соответственно, если в должностные обязанности работника (в том числе, главного инженера проекта и главного архитектора проекта) входит участие в разработке проектов, в их должностные инструкции можно включить работу в соответствующих программах.

Что касается трудовых договоров, в них также можно указать обязанность работников выполнять служебные задания, а также указания и распоряжения работодателя в программном продукте "Autodesk Revit". Однако если Вы уже включили данную обязанность в должностные инструкции, ее можно не дублировать в трудовом договоре, а сделать ссылку на соответствующую должностную инструкцию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как заполнить раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении.* При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Из ответа «Как оформить должностную инструкцию»

2. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
  • трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

22.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль