Допустимо ли увольнение задним числом?

86

Вопрос

Можно ли уволить работника 17.12.2015 (листок нетрудоспособности закрывается 17.12.2015.), а заявление написано 18.12.2015. И приказ будет от 18.12.2015, но с датой увольнения 17.12.2015г?,

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, увольнение работника задним числом не допустимо.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом важна инициатива работника. Если увольнение по соответствующему основанию будет произведено в отсутствии инициативы работника, без его письменного заявления, то такое увольнение может быть признано неправомерным (см. приложение к ответу ниже).

Таким образом, не рекомендуется увольнять работника ранее даты, которой будет написано заявление работника об увольнении. Следует отметить, что увольнение работника по его заявлению в период больничного не запрещено (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/dfaszm3evp/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Работодатель уволил сотрудника при отсутствии письменного заявления об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в общем случае не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Законодательством прямо установлено, что желание работника уволиться должно быть выражено именно в письменной форме.

Кроме того, в пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. В данном случае именно письменное заявление и будет являться доказательством того, что работник выразил желание быть уволенным по собственной инициативе.

Как следствие, увольнение по собственному желанию при отсутствии соответствующего заявления, поданного работодателю в письменной форме, с большой вероятностью будет признано незаконным.

Правомерность позиции подтверждают:

22.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль