Какова норма рабочего времени совместителя?

105

Вопрос

Сотрудник принят на работу на 0,25 ст по внутреннему совместительству, ему установлен трудовым договором суммированный учет рабочего времени в течении месяца с предоставлением выходных дней по графику. В ноябре норма времени медицинскому работнику на 1 ставку – 153 часа, на 0,25 ст – 37,6 ч (согласно производственного календаря и карты СОУТ). Сотрудник отработал по графику 1-2 ноября 24 часа, 18-19 ноября – 13,6ч итого 37,6 часа (ночные дежурства), а 30 ноября сотрудник ушел на больничный лист. Надо ли сотруднику рассчитать новую норму времени на ноябрь с учетом временной нетрудоспособности или следует применять нормальное число рабочих часов учетного периода по графику (установленная норма рабочего времени на 0,25 ст. на ноябрь – 37,6 ч)? Можно ли оплатить фактически отработанное время по графику как совместительство или надо пересчитать норму времени с учетом 1 дня больничного и часть часов оплатить как сверхурочную работу?

Ответ

Ответ на вопрос:

В случае отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в связи с болезнью норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Следовательно, если на 30 ноября у работника по его графику работы не было рабочих часов, норму рабочего времени пересчитывать не нужно, следует оплатить ему фактически отработанное время как совместителю.


Статья о рабочем времени 2016 поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если же 30 ноября работник также должен был работать (а это означает, что график работы изначально предусматривал сверхурочную работу), ему нужно уменьшить месячную норму рабочего времени на количество часов работы по графику на 30 ноября, и оплатить переработку.


Интересная информация о расчете рабочего времени размещена здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не должен.


Мы рекомендуем почитать о нормировании труда материал по этой ссылке.


Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.


Статья о оформлении отпуска совместителю поможет вам не допускать ошибок в работе.


Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.*

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782. Такую позицию подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25 декабря 2013 г. № 33-8309/2013).

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

21.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль