Какие выплаты положены сотрудникам за работу на Крайнем Севере?

63

Вопрос

Дайте пожалуйста несколько ответов. Ситуация:Основное предприятие располагается в Ростовской области в г. Новочеркасске. В декабре 2015 года организовывается обособленное структурное подразделение территориально удаленное, находящееся в структуре предприятия, расположенного по адресу: РФ, Иркутская область, Братский район, г. Вихоревка.В г. Вихоревке, по месту эксплуатации локомотивов, работают 2 сотрудника.Является ли месторасположение данного структурного подразделения местностью, приравненной к районам Крайнего Севера?Положен ли дополнительный отпуск работникам, осуществляющим работу по адресу обособленного структурного подразделения и в каком размере?Нужно ли прописывать дополнительный отпуск в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, месторасположение структурного подразделения является местностью приравненной к Крайнему Северу. Работникам в данном подразделении следует предоставлять районный коэффициент, процентную надбавку и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Все указанные льготы должны быть указаны в трудовом договоре с работниками.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. Согласно этому документы, к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, относится, в том числе, Братский район Иркутской области.

По общим правилам, государственные гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 313 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае работникам структурного подразделения, которые непосредственно работают в соответствующей местности, полагаются все соответствующие гарантии и компенсации в общем порядке. В том числе, работники имеют право на:

Следует отметить, что данные гарантии и компенсации по своей сути являются составными частями условий оплаты труда и времени отдыха работника. Указанные условия являются обязательным условиями для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому размер полагающихся работнику надбавок, коэффициента и продолжительность дополнительного отпуска должна быть прописана в трудовых договорах с работниками в обязательном порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам за работу на Крайнем Севере.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

16.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль