Что грозит работодателю за работу в выходной день?

111

Вопрос

Очень нужна помощь! В Крыму 23.11.2015 года был объявлен нерабочий день(Указ главы РК №357-У от 22.11.2015). По факту предприятие работало и перебоев с электричеством не было за счет имеющегося предприятия.1. Чем чревата работа в этот объявленный выходной??????????? Мы не госструктура - мы торговый центр.2. Можем ли мы своим локальным актом перенести данный нерабочий день на другой (т.е., приказом сделать выходным другой рабочий день, например 31 декабря) Если да, то на основании чего????????????????.3. Каким образом уменьшить в данной ситуации риск админ.штрафа????????????????

Ответ

Ответ 1 на вопрос: Чем чревата работа в этот объявленный выходной??????????? Мы не госструктура - мы торговый центр.

Согласно п. 2 Указа Главы Республики Крым от 22.11.2015 N 357-У "О нерабочем дне", его действие распространяется на всех работодателей, за исключением государственных гражданских и муниципальных служащих, а также сотрудников предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих функционирование объектов жизнедеятельности.

Следовательно, Вам следовало оформить на 23.11.2015 г. привлечение сотрудников к работе в выходной день, и либо оплатить работу в этот день в двойном размере, либо, по желанию работников, предоставить другой день отдыха (отгул).

Ответ 2 на вопрос: Можем ли мы своим локальным актом перенести данный нерабочий день на другой (т.е., приказом сделать выходным другой рабочий день, например 31 декабря). Если да, то на основании чего????????????????

Именно перенос нерабочего дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

Таким образом, если все работники согласны отдыхать 31 декабря, они могут написать заявления на предоставление дня отдыха на 31 декабря, и работа в нерабочий день будет компенсирована отгулом. Сам нерабочий день в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Ответ 3 на вопрос: Каким образом уменьшить в данной ситуации риск админ. штрафа????????????

Следует текущей датой издать приказ об оплате работы в нерабочий день или (по заявлениям работников) о предоставлении отгула за работу в этот день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.*

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример подмены рабочего и выходного дней

С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники»

2. Нормативная база:

УКАЗ

ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

О НЕРАБОЧЕМ ДНЕ

В соответствии со статьей 65 Конституции Республики Крым, в связи с введением режима чрезвычайной ситуации техногенного характера регионального уровня реагирования, связанной с аварией на линиях электропередач в Херсонской области (Украина), постановляю:

1. Объявить 23 ноября 2015 года нерабочим днем.

2. Действие настоящего Указа не распространяется на государственных гражданских и муниципальных служащих, а также сотрудников предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих функционирование объектов жизнедеятельности.

Глава Республики Крым

С.АКСЕНОВ

г. Симферополь

22 ноября 2015 года

N 357-У

15.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль