Как ввести режим неполного рабочего времени?

61

Вопрос

Вопрос касается установления неполной рабочей недели. В связи с положением в Крыму предприятие вынуждено установить однодневную рабочую неделю для части сотрудников. Сотрудники всё понимают и согласны работать до нормализации производства на однодневке. как правильно оформить эту процедуру пошагово. Можем ли мы использовать 93 статью ТКРФ, потому как 74 статью использовать не можем, ведь за 2 месяца не смогли предупредить сотрудников, так как не знали что таким образом будут обстоять дела.

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае целесообразно использовать процедуру простоя.

Действительно, использовать процедуру введения режима неполного рабочего времени по причинам технологического или организационного характера в Вашем случае не удастся, так как это возможно только с предварительным уведомление работников не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).


Интересная информация о рабочем времени 2016 размещена здесь.


Формально, возможно введение режима неполной рабочей недели по соглашению работников и работодателя по соглашению сторон, в порядке изменения условия трудового договора (режима работы). Однако, в данном случае возникают следующие сложности:

  • подобное изменение носит постоянный характер. То есть, для возврата к прежнему режиму работы, придётся вновь проводить процедуру изменения условий трудового договора (см. приложение к ответу ниже);
  • такая процедура может быть произведена только с согласия работников. Если бы хотя бы кто-либо из работников откажется от подобного изменения, то у работодателя нет правовых оснований для того, чтобы настаивать (ст. 72 ТК РФ).

Читайте о сокращенной продолжительности рабочего времени больше информации в статье по ссылке.


Учитывая, что в Вашем случае фактически происходит временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то следует оформить простой по независящим от сторон обстоятельствам (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51429/). Данная процедура наиболее оптимальна в Ваших условиях и минимизирует возможные риски.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

14.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль