Как оформить представление к ведомственным наградам?

101

Вопрос

Извините, что "заваливаю" вопросами, но у нас на предприятии идет обсуждение условий коллективного договора, и в ранее действовавшей редакции, еще до моего приход в данную организацию, в разделе социальных гарантий был такой: "Работодатель представляет к награждению знаками отличия, дающими право на звание "Ветеран труда", за многолетний, добросоветстный труд, достижение выских показателей труда работников, имеющих соответствующий стаж работы в отрасли." Ранее все более менее было понятно, так как предприятие было подведомственно государственной структуре, куда направлялись представления, а к нам возвращались приказы о награждении, которые были лигитимны при решении вопроса о присвоении звания "Ветеран труда". На сегодняшний день мы подчиняемся как акционерам ОАО и сами являемся дочерним АО. Как в каком порядке в нынешней ситуации действовать, если действительно в предприятии есть работники много лет проработавшие в нашей отрасли предпенсионного возраста.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если Ваша организация не входит в число организаций, которые могут представлять своих работников к каким-либо ведомственным наградам, то рекомендуется исключить соответствующее положение из коллективного договора.

По общим правилам, порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ч. 4 ст. 7 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

Согласно информации учётной карточки, Ваша организация располагается в Иркутской области. В этом регионе определены условия присвоения звания "Ветеран труда", согласно которым такое звание присваивается гражданам РФ:

  • имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
  • награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, а также гражданам Российской Федерации, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны;
  • имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Данное правило установлено в статье 2 Закона Иркутской области от 18 июля 2008 г. № 44-оз.

Награждение ведомственными наградами осуществляется по правилам, установленным в соответствующем ведомстве. Данные правила различаются, но в основном, предполагается, что ведомственными наградами награждаются работники учреждений подведомственным соответствующему органу власти и по предоставлению руководителя такого учреждения. Например, ведомственными наградами Росреестра, могут быть награждены работники центрального аппарата, территориальных органов и подведомственных организаций Росреестра, а также иных лиц, оказывающих содействие в решении возложенных на Службу задач. То есть, формально быть награждённым такой наградой может быть работник любой организации. Однако, награждение работников указанной категории может быть инициировано:

  • руководителем Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии;
  • его заместителями;
  • руководителями территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.

То есть, Ваша организация, как коммерческая организация (акционерное общество) в любом случае не обладает право представлять своих работников к ведомственным наградам Росреестра. Если Ваша организация не работает в отрасли, ответственность за которую несёт орган власти, по чьим правилам коммерческие организации могут представлять своих работников к ведомственным наградам такого органа, то в этом случае положение коллективного договора о представлении работников к награждению знаками отличия, дающими право на звание "Ветеран труда", не выполнимо для работодателя. В этом случае целесообразно исключить данное положение из коллективного договора (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли изменить коллективный договор.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль