Каких медработников можно направить на профессиональную переподготовку?

62

Вопрос

Министерство здравоохранения 08.10.2015 выпустило приказ №707 н согласно которому дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Нефрология" разрешается при наличии высшего образования (ординатура) по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Детская хирургия", "Детская урология-андрология", " Общая врачебная практика (семейная медицина)", " Педиатрия", "Хирургия", "Урология", "Терапия". Вот это слово в скобках - (ординатура) и является причиной моего обращения к вам. Дело в том, что до этого приказа мы спокойно обучали на курсе профессиональной переподготовки и тех у кого не было ординатуры, а была интернатура. Теперь таких врачей с записью ИНТЕРНАТУРА (при отсутствии ординатуры) большинство учебных заведений, не сможет обучать (первый мед уже отказал нам в таком переобучении). Верно ли мы трактуем новую норму закона? Ведь тогда получается, что пока такая редакция приказа существует, мы не сможем давать таким людям проф.переподготовку по нужной нам специализации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно Приказу Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" профессиональная переподготовка по специальности "Нефрология" при наличии высшего образования (ординатура) по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Детская хирургия", "Детская урология-андрология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Терапия", "Урология", "Хирургия"

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности


У вас не останется вопросов об оплате повышения квалификации медицинских работников после прочтения статьи по ссылке.


Таким образом, можно сделать вывод, что направить на профессиональную переподготовку возможно только работников, закончивших ординатуру, по указанным специальностям.

В данной ситуации рекомендуем вам обратиться с письменным запросом в Минздрасоцразвития для получения разъяснений относительно сложившейся ситуации.


Читайте подробнее о Должностной инструкции врача педиатра по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно-правовая база

Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707н

"Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки"

Специальность "Нефрология"
Уровень профессионального образования Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Нефрология"
Дополнительное профессиональное образование Профессиональная переподготовка по специальности "Нефрология" при наличии высшего образования (ординатура) по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Детская хирургия", "Детская урология-андрология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Терапия", "Урология", "Хирургия"
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности Врач-нефролог; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-нефролог; врач приемного отделения (в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения)

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры


Все о инструкциях по охране труда для врача неонатолога вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль