Как осуществить перевод в связи с переименованием должности?

95

Вопрос

Подскажите пожалуйста. У нас в штатном расписании 3 единицы слесаря-водителя 4 разряда. Для устранения данного нарушения с 1 января 2016 г мы хотим ввести 3 единицы слесарей ремонтников 4 разряда с доплатой за исполнение обязанностей водителя. При этом размер заработной платы для работников не изменится. Вопрос: Можно ли перевести работников с должности слесаря-водителя на слесаря -ремонтника с согласия работников по их заявлению или необходимо их предупреждать за 2 месяца? Вопрос 2. В организации числится 20 человек военнообязанных. Обязанности по ведению воинского учета возложены на кадровика. Подскажите, как лучше сделать, оформить совместительство (именно для воинского учета) или можно производить доплату и в каком размере? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

По вопросу: Можно ли перевести работников с должности слесаря-водителя на слесаря -ремонтника с согласия работников по их заявлению или необходимо их предупреждать за 2 месяца?

Да, можно.

В Вашем случае получается, что фактически у работников меняется трудовая функция (в обязанности слесарей-ремонтников обязанности по управлению автомобилем не входят), в связи с чем рассматриваемые изменения являются переводом.

Постоянный перевод допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Никаких предварительных уведомлений о переводе при наличии на перевод согласия сотрудников работодателю делать не нужно.

По должности водителя работникам нужно оформить совмещение с доплатой за выполнение дополнительной работы. Совмещение также оформляется по соглашению сторон трудового договора.

По вопросу: В организации числится 20 человек военнообязанных. Обязанности по ведению воинского учета возложены на кадровика. Подскажите, как лучше сделать, оформить совместительство (именно для воинского учета) или можно производить доплату и в каком размере?

Для начала отметим, что к сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся:

Об этом говорится в пункте 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Чтобы определить количество сотрудников, необходимых для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету.

Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны:

  • один сотрудник-совместитель при наличии менее 500 работников, подлежащих воинскому учету;
  • один основной сотрудник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
  • два основных сотрудника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
  • один основной сотрудник на каждые последующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.

Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм.

Об этом говорится в пунктах 12, 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Итак, если на воинском учете в организации состоит менее 500 граждан, то работа по ведению воинского учета граждан должна возлагаться по совместительству в установленном Трудовым кодексом РФ порядке на одного из работников организации, например специалиста по кадрам. При этом оплата труда этого специалиста должна осуществляться согласно ст. 285 ТК РФ на условиях, оговоренных в трудовом договоре совместителя.

Следует сказать, что указанное выше Положение о воинском учете однозначно указывает на необходимость введения совместительства для работника, осуществляющего воинский учет в организации.

Ранее, пользуясь неопределенностью этого вопроса в старом Положении (Постановление Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541 (ред. от 30.12.2005) "Об утверждении Положения о воинском учете"), руководители организаций включали обязанности по воинскому учету в должностную инструкцию кадровика. Кадровые работники выполняли их наряду с остальными должностными обязанностями.

Таким образом, доплата за ведение воинского учета и выполнение таких обязанностей на условиях совмещения законодательством не предусмотрена.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как определить количество сотрудников, необходимое для ведения воинского учета в организации

Чтобы определить количество сотрудников, необходимых для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету.

Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны:

  • один сотрудник-совместитель при наличии менее 500 работников, подлежащих воинскому учету;
  • один основной сотрудник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
  • два основных сотрудника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
  • один основной сотрудник на каждые последующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.

Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм.

При наличии в организации двух и более сотрудников, осуществляющих воинский учет, следует создать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

Об этом говорится в пунктах 12, 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Из ответа «Как организовать воинский учет персонала»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль