Каким работникам можно установить режим неполного рабочего времени?

59

Вопрос

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Мы уже трижды с перерывом в одну неделю устанавливали в одном из цехов режим неполной рабочей недели сроком на 6 месяцев во избежании сокращения сотрудников. В ближайшие годы ситуация в этом цехе не изменится. Сотрудники цеха согласны работать по 4-х дневному графику с оплатой пропорционально отработанному времени. Можно ли, не запуская процедуру установления режима неполной рабочей недели, принять от всех сотрудников цеха личные заявления на установление 4-х дневного графика, заключив с ними доп.соглашения? Или есть ещё какие-либо варианты?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это возможно.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, любому сотруднику на основании его заявления может быть установлен режим неполного рабочего времени.


Интересная информация о сокращенной продолжительности рабочего времени размещена здесь.


Следовательно, если все сотрудники согласны на неполное время, от них можно собрать заявления, и на основании этих заявлений установить им режим неполного рабочего времени, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам и издав соответствующие приказы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.*

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Читайте подробнее о неполном рабочем времени по соглашению сторон по этой ссылке.


Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль