Как учесть мнение профсоюза при сокращении?

127

Вопрос

В организации проводились орг.-штатные мероприятия. В результате сокращается штатная должность. Работник является членом профсоюза. Издан приказ, с учетом мотивированного мнения ПК, об увольнении сотрудника 15.12.2015 г. в связи с сокращением штата работников организации. Работник с приказом ознакомлен. 10.12.2015 работник по телефону сообщает, что заболел и больничный лист открыт до 18.12.2015. Готовим приказ об отмене приказа об увольнении в связи с временной нетрудоспособностью. Проект приказа направила в ПК для получения мотивированного мнения (на всякий случай).Вопросы:1. Обязательно ли получать мнение профсоюза при отмене приказа на увольнение (это для общего развития)?2. По выходу работника с больничного, в первый же его рабочий день мы можем издать приказ о его увольнении по тем же основаниям в день выхода с больничного? Обязательно ли согласование данного приказа с профсоюзом (ведь один раз уже согласовывали)?3. Если согласование обязательно - можем ли мы в проект приказа об отмене предыдущего приказа об увольнении включить пункт о том, что днем увольнения в связи с сокращением штата работников будет считаться первый рабочий день по окончании больничного листа? Проект данного приказа направить в профсоюз и именно его считать позже основанием к увольнению?Заранее благодарю

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Нет, учитывать мнение профсоюза для отмены приказа об увольнении по сокращению нет необходимости.

Действующим законодательством предусмотрен ряд случаев, когда организация обязана учитывать мнение профсоюза. В том числе, это необходимо, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Однако, действующим законодательством не предусмотрена необходимость согласования отмены приказа о сокращении с профсоюзом.

Следует отметить, что подобная обязанность для работодателя может быть установлена локальными нормативными документами и (или) коллективным договором. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования соответствующих документов (ст.ст. 8, 9, 22 ТК РФ).


Читайте подробнее о Графике отпусков и профсоюзе по этой ссылке.


2. Работники не могут быть сокращены в период больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном, можно только в первый рабочий день его выхода на работу. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 27 ноября 2014 г. № 33-9762/2014.

Сам по себе перенос даты сокращения формально не требует необходимости повторно согласовывать сокращение работника. Так как, соответствующее согласование уже проведено. Также, следует учитывать, что организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

Таким образом, в Вашем случае нет необходимости повторно учитывать мнение профсоюза при переносе даты увольнения работника в связи с его болезнью.

3. Включать в проект приказа фразу о переносе дня увольнения работника в случае его временной нетрудоспособности правомерно и не противоречит трудовому законодательству.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как уведомить профсоюз о сокращении численности или штата сотрудников.

Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль