Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности?

71

Вопрос

Водитель нашей организации, нарушив требование должностной инструкции и ПДД, превысил скорость в условиях гололеда и допустил опрокидывание автомашины. Автомашина восстановлению не подлежит. Водитель отделался легким испугом. Было проведено служебное расследование с приглашением самого водителя. Вина его установлена, сам водитель так же признал свою вину. К дисциплинарной ответственности он привлечен, а вот с материальной проблемы. С водителем заключен трудовой договор. Согласно ТК РФ водитель несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, так как не подпадает под случаи полной материальной ответственности. А ущерб от его поступка в разы больше. ДТП не оформлялось и никак не фиксировалось, так как все произошло на временной трассе. Имеются ли иные механизмы возмещения прямого полного ущерба? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы сможете привлечь работника к полной материальной ответственности (обязать работника возместить причинённый им прямой материальный ущерб в полном размере), только если для этого есть основания предусмотренные статьёй 243 ТК РФ.

Сумма материального ущерба, которая может быть взыскана с сотрудника, зависит от того, какая ответственность на нем лежит: полная или ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю зарплату (ст. 241 ТК РФ).

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму причиненного ущерба (ст. 242 ТК РФ).

В общем случае полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например, с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Во-вторых, в ситуациях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

  • о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например, под расписку;
  • об умышленном причинении ущерба;
  • о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • о причинении ущерба в результате административного проступка;
  • о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;
  • о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013).

В Вашем случае, работник превысил скорость, то есть совершил административное нарушение (ст. 12.9 КоАП РФ), в результате которого и был причинён организации материальный ущерб. Таким образом, формально у Вас есть основания для привлечения работника к полной материальной ответственности. Однако, привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате административного проступка, можно, только в случае если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК РФ).

Если факт совершения работником административного проступка не установлен соответствующим государственным органом (полиция, ГИБДД), то, к сожалению, привлечь на основании соответствующей нормы работника к полной материальной ответственности не удастся. Если в Вашем случае нет других оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности по статье 243 ТК РФ, то работника можно будет привлечь только к ограниченной материальной ответственности. Такой вывод подтверждается п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Когда сотрудник несет материальную ответственность.

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.


Читайте о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы не совершать ошибок.


Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, в результате чего имуществу организации будет нанесен ущерб, то ответственность сотрудника за причинение такого ущерба также снимается (определение Московского городского суда от 12 января 2012 г. № 33-373/2012).

Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль