Как отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию?

119

Вопрос

Вопрос следующийСотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желаниюможем ли мы его уволить по соглашению сторон?сотрудник имеет 4 выговораможем ли мы ему отказать уволиться по собственному желанию, так как это риск для компании?как грамотно аргументировать отказ от подписания по собственному желанию, а именно п оп соглашению сторон

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы (на основании заявления работника) об увольнении по собственному желанию и уволить его по инициативе работодателя. Можно попробовать предложить работнику увольнение по соглашению сторон, аргументируя отсутствием отработки или какой-либо денежной выплатой.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


У вас не останется вопросов о увольнении по инициативе работодателя после прочтения статьи по ссылке.


Сотрудник вправе подать заявление об увольнении, находясь на больничном.

В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896).

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Анализ указанной нормы, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающей конституционные права граждан.


Читайте о заявлении работника на увольнение еще больше по ссылке.


Таким образом, независимо от наличия или отсутствия какого-либо спора с работником, в том числе материального ущерба, подлежащего возмещению работником, в последний день срока предупреждения трудовой договор по инициативе работника расторгается, на следующий день работник вправе прекратить выполнение трудовой функции. При этом у работника возникает требование к работодателю уплатить средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Таким образом, по истечении срока предупреждения, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Судебная практика:

ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 сентября 2012 г. по делу N 33-7691/12

Судья Федорова И.А.

Судья-докладчик Гуревская Л.С.

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Гуревской Л.С.

судей Астафьевой О.Ю. и Кравченко Е.Г.

при секретаре Ч.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Открытому акционерному обществу "С." о признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, изменении формулировки основания увольнения,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Открытого акционерного общества "С." К.,

на решение Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года,

установила:

В обоснование иска П. указала,............

Решением Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года исковые требования П. удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "С." К. просит об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Гуревской Л.С., пояснения представителя ОАО "С." К. об отмене решения, представителя П. К.А. об оставлении решения без изменения, обсудив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает решение суда не подлежащим отмене.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Анализ ч. 5 ст. 80 ТК РФ, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающей конституционные права граждан.

Учитывая, что "дата изьята" П. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое зарегистрировано "дата изьята", у ответчика не имелось законных оснований для увольнения П. "дата изьята" по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как такое увольнение или по иному основанию по инициативе работодателя могло иметь место только в пределах двухнедельного срока после подачи П. заявления об увольнении по собственному желанию.

Судом установлено и подтверждается материалами дела. что П. заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было,

"дата изьята" она обращалась к работодателю за получением расчета и выдачи трудовой книжки, на что был получен отказ от работодателя со ссылкой на необходимость закончить начатую работу.

Учитывая, что законом не предусмотрен более продолжительный срок, чем за две недели, уведомления работником работодателя о предстоящем увольнении, у ответчика не было законных оснований считать продолженными трудовые отношения с истицей.

Привлечение П. к дисциплинарной ответственности (приказ "номер изьят" "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения") не свидетельствуют о законности увольнения истицы по истечении двухнедельного срока после подачи ею заявления об увольнении по собственному желанию.

Решение суда является законным и обоснованным.

Оснований для его отмены, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,

определила:

решение Свердловского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Л.С.ГУРЕВСКАЯ

Судьи

О.Ю.АСТАФЬЕВА

Е.Г.КРАВЧЕНКО

2.Судебная практика:

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 июля 2013 г. по делу N 33-7664/2013

Судья: Исаева Л.П.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Алябьева Д.Н.,

судей: Пашковой Т.В., Козловской Е.В.,

при секретаре С.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Открытому акционерному обществу "<.......>" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества "<.......>"

на решение Михайловского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Исковые требования С. удовлетворить.

Признать увольнение С. ДД.ММ.ГГГГ из Открытого акционерного общества "<.......>" на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) незаконным.

Изменить С. формулировку основания увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), дату увольнения - на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Открытое акционерное общество "<.......>" внести соответствующие изменения в трудовую книжку С.

Взыскать с Открытого акционерного общества "<.......>" в пользу С. судебные расходы в сумме <.......> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества "<.......>" государственную пошлину в доход государства в размере <.......> рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Пашковой Т.В., выслушав представителя ответчика Б., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя истца Б.Е., возражавшую против доводов жалобы, судебная коллегия

установила:

С. обратился в суд с иском к ОАО "<.......>" о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО "<.......>" на должность водителя в автотранспортную службу. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статей 81 ТК РФ, на основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ Увольнение считает незаконным, поскольку им в распоряжение ответчика был предоставлен больничный лист, согласно которого в данный период времени он был нетрудоспособен.

С учетом измененных исковых требований, просил суд признать его увольнение ДД.ММ.ГГГГ из ОАО "<.......>" на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), дату увольнения - на ДД.ММ.ГГГГ; обязать ОАО "<.......>" внести соответствующие изменения в его трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в сумме <.......> руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с данным решением, ОАО "<.......>" подало апелляционную жалобу, в которой оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить, принять по делу новый акт, которым в иске истцу отказать в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав стороны, обсудив доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Такое же разъяснение дано и в отношении досрочного расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на определенный срок.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу трудового законодательства, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения. Таким образом, увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ С. принят на работу в ООО "<.......>", что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу N <...>-п от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по соглашению сторон, на котором его непосредственным начальником была проставлена виза "с отработкой до ДД.ММ.ГГГГ". О подаче истцом заявления об увольнении было известно работникам ОАО "<.......>", в том числе непосредственному руководителю истца К.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С. находился на больничном, что подтверждается копией листка нетрудоспособности и должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ являлось нерабочим днем, в связи с чем, С. должен был приступить к своим обязанностям ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов гражданского дела, в связи с невыходом С. на работу в период с 26 по 29 ноября 2012 года были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, а также данные факты были доведены до сведения генерального директора ОАО "<.......>" посредством служебных записок.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем С. было направлено требование о предоставлении объяснений по поводу неявки на работу ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено истцом.

На основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ С. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца была выслана трудовая книжка, которая была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оценивая в совокупности доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, а именно в период временной нетрудоспособности, что является грубейшим нарушением положений трудового законодательства, а поэтому увольнение истца нельзя признать законным.

В связи с чем, суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь п. 4 ст. 394 ТК РФ, пришел к выводу об удовлетворении требований истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), при этом правильно определив дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ должно было явиться последним рабочим днем истца после подачи им ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию.

Данные выводы суда мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, в период, когда истец уже не был на больничном, судебной коллегией не принимаются, поскольку не имеют правового значения для данного дела, в связи с тем, что исходя из приказа об увольнении С. фактически уволен с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период временной нетрудоспособности.

В связи с чем, оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия Волгоградского областного суда

определила:

Решение Михайловского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества "<.......>" - без удовлетворения.

08.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль