Как оформить возложение на работника дополнительной работы?

68

Вопрос

Можем ли издать такой приказ: В связи с увольнением начальника производственного отдела Иванова И.И. временное исполнение обязанностей начальника производственного отдела возложить с 17.11.2015 г. на заместителя производственного отдела Петрова А.А. и установить ему должностной оклад 15000 в месяц и доплату в соответствии с Положением об оплате труда.Или есть варианты?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это допустимо, при условии, что с Петровым А.А. будет заключено соглашение о совмещении должностей. Кроме того, рекомендуется в приказе указать именно о совмещении должностей, а не временном исполнении обязанностей.

По общим правилам, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 60 ТК РФ). Таким образом, если в обязанности работника не входит замещение отсутствующего руководителя, то оформить исполнение соответствующих обязанностей одним приказом, к сожалению, не удастся.

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из следующих способов:

Оформить замещение временно отсутствующего работника в Вашем случае не удастся, так как основной работник отсутствует не временно, а постоянно (уволился). Расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемой работы оформляется в рамках той же должности. Поэтому, единственным вариантом в Вашем случае остаётся оформление совмещения должностей.

Следует отметить, что совмещение должностей обязательно должно быть оформлено на основании соглашения между сторонами (см. приложение к ответу ниже). На основании такого соглашения следует издать приказ в произвольной форме, в котором также следует указать на совмещение должностей (http://www.1kadry.ru/#/document/118/17086/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику.

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль