Кто может быть представителем трудового коллектива?

645

Вопрос

1. Может ли быть представителем трудового коллектива гражданин, который оказывает услуги по договору гражданско-правового характера? 2. Действующий представить трудового коллектива отказывается от исполнения возложенной на него функции, в протоколе по переизбранию необходимо указывать причину по которой переизбирается представитель трудового коллектива?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Нет, представителем работников не может быть лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

В Трудовом кодексе РФ указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть:

  • профсоюз;
  • иные представительные органы (представители).

Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ.

Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:

  • в организации нет профсоюза;
  • ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

Такой представительный орган для представления интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, для осуществления предусмотренных законодательством полномочий избирается на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием из числа работников (ст. 31 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Лицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору работником не является и на него трудовое законодательство не распространяется (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Таким образом, такое лицо не может быть избрано в качестве представителя работников.

2. Следует отметить, что порядок проведения общего собрания работников, порядок выборов представителей, срок их полномочий, порядок досрочного прекращения полномочий представителя, а также документальное оформление указанных процедур, в том числе составление протокола собрания трудовым законодательством не предусмотрен.

В Вашем случае, порядок проведения собрания и оформление протокола, в том числе обязательность/не обязательность указание в протоколе причины, по которой переизбирается представитель могут определить либо работники самостоятельно, либо работодатель через издание соответствующего локального нормативного акта, которым будут регулироваться данные вопросы. Обращаю Ваше внимание, что такой локальный нормативный акт не должен ухудшать положение работников организации по сравнению с уровнем, установленным действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Организация «Альфа»
полное наименование организации

ПРОТОКОЛ № 2
заседания профсоюзного комитета «Альфа»

г. Москва 28.08.2015

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Члены профсоюзного комитета:

Председатель – Громова Елена Эмильевна.

Заместитель председателя – Глебова Алла Степановна.

Секретарь – Иванова Елена Васильевна.

Члены профкома – Мухина Татьяна Петровна, Колесов Юрий Иванович.

СЛУШАЛИ:

Заместителя председателя профкома Глебову А.С. по вопросу вынесения предложения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

ВЫСТУПИЛИ:

1. Колесов Ю.И., сообщивший о том, что во II квартале 2015 года в помещениях «Альфы» были проведены работы по замене систем вентиляции и кондиционирования, а также замене оконных блоков.

2. Мухина Т.П., сообщившая о том, что в первом полугодии 2015 года снизился уровень заболеваемости сотрудников, о чем свидетельствует меньшее количество оформленных листков нетрудоспособности по сравнению с аналогичным периодом 2014 года.

ГОЛОСОВАЛИ:

«за» – 5 голосов, «против» – 0 голосов, воздержались – нет.

РЕШИЛИ:

Указанные в докладе Колесова Ю.И. и Мухиной Т.П. события могут оказать существенное влияние на вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса

«Альфы».

Руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вынести руководству «Альфы» мотивированное предложение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Председатель профкома ____________ Е.Э. Громова

Секретарь профкома ____________ Е.В. Иванова

03.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль