Как правильно отозвать сотрудника из отпуска?

51

Вопрос

Сотруднику организации предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 12 октября 2015 г. по 9 ноября 2015 г. приказом №218 от 30.09.2015г. Отпускные были начислены и перечислены сотруднику 06.10.2015г.19.10.2015г. сотрудника отзывают из отпуска следующим приказом (№234):1.Отозвать из ежегодного отпуска сотрудника 21.10.2015, 22.10.2015, 23.10.2015 – с его согласия.2.Предоставить сотруднику неиспользованную часть отпуска (3 календарных дня) с 10.11.2015г по 12.11.2015г.3. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных выплат. 19.10.2015г приказом №235 сотруднику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дней с 10 ноября 2015 г. по 12 ноября 2015 г. Бухгалтер по зарплате произвел перерасчет отпускных за использованные дни отпуска (с 12.10.2015 по 20.10.2015 – 9 календарных дней), начислил зарплату за отработанные дни (21.10.2015 – 23.10.2015), пересчитал неиспользованную часть отпуска с 24.10.2015 по 12.11.2015 – 19 календарных дней.Вопрос: Корректно ли оформлен приказ №234 об отзыве из отпуска п.2: Предоставить сотруднику неиспользованную часть отпуска (3 календарных дня) с 10.11.2015г по 12.11.2015г.или же должно быть: Предоставить сотруднику неиспользованную часть отпуска (19 календарных дней) с 24.11.2015г по 12.11.2015г.(Сколько календарных дней отпуска на момент отзыва из отпуска являются неиспользованной частью?)

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с часть. 2 ст. 125 Трудового Кодекса РФ в случае отзыва работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Неиспользованная часть отпуска при отзыве из отпуска – это количество дней, которое работник не отгулял в связи с отзывом.

Т.е. в вашей ситуации это 19 календарных дней с 24.11.2015г по 12.11.2015г.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы нужно оформить при отзыве сотрудника из ежегодного отпуска

Н.З. Ковязина

Если сотрудник дал согласие на отзыв из ежегодного отпуска, то работодателю нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы не предусмотрено. Составьте его в произвольной форме.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и переносе неиспользованных дней на другое время отразите в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и личной карточке сотрудника.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 02.12.2015

02.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль