Как рассчитать страховой стаж многодетным матерям?

100

Вопрос

Принимаем на работу женщину, она имеет 8 детей. Как рассчитать ей страховой стаж для оплаты, в дальнейшем, больничных листов. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

В страховой стаж включается и отпуск по уходу за ребенком (всеми детьми) до трех лет (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).

Таким образом, страховой стаж для оплаты больничного рассматриваемой многодетной матери рассчитывается в общем порядке согласно записям в трудовой книжке.

Примечание:

Период ухода за ребенком, засчитываемый в страховой стаж для назначения страховой пенсии, составляет полтора года. Кроме того, максимальный суммарный период ухода за детьми, засчитываемый в страховой стаж, сейчас составляет 6 лет (Пункт 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).

Также, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины (ст. 32 Закона N 400-ФЗ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия

Процент от среднего дневного заработка

От чего зависит размер больничного пособия

Размер больничного пособия сотрудника зависит от:

Такой порядок установлен статьей 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Чтобы определить размер причитающегося сотруднику больничного пособия, см. таблицу.

Страховой стаж

Какие периоды включаются в страховой стаж для расчета больничного пособия

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12).

Совет: чтобы рассчитать страховой стаж сотрудника в один миг, воспользуетесь автоматическим безошибочным расчетчиком из раздела «Сервисы».

Вопрос из практики: какие периоды следует включить в страховой стаж для расчета больничного пособия сотрудника, который постоянно проживал в Крыму или г. Севастополе по состоянию на 18 марта 2014 года

В страховой стаж такого сотрудника включите периоды работы по трудовому договору, а также иные периоды в соответствии с общими правилами определения страхового стажа. Кроме этого, в страховой стаж нужно включить периоды уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности. Указанные взносы подлежали уплате в соответствии с законодательством, которое действовало в Крыму и г. Севастополе до 1 января 2015 года.

Это следует из положений части 5 статьи 10 и статьи 1 Закона от 22 декабря 2014 г. № 421-ФЗ.

Подтверждение страхового стажа

Чем подтверждается продолжительность страхового стажа для определения размера больничного пособия

Продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • записями в трудовой книжке;
  • трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);
  • справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
  • выписками из приказов;
  • лицевыми счетами;
  • ведомостями на выдачу зарплаты;
  • иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

В частности, у отдельных граждан продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • договорами между организацией и сотрудниками, зарегистрированными в профсоюзе, и документами об уплате страховых взносов за период работы нянями, секретарями, машинистками, домашними работницами и т. п.;
  • справками архивных учреждений или документами финансовых ведомств за периоды деятельности в качестве предпринимателя до 1 января 1991 года;
  • справками из территориальных отделений ФСС России за периоды деятельности в качестве предпринимателя (с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года и после 1 января 2003 года), участника крестьянского (фермерского) хозяйства (до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года);
  • трудовой книжкой за период работы адвокатом до 1 января 2001 года и справками из территориальных отделений ФСС России за период работы адвокатом после 1 января 2003 года;
  • трудовой книжкой и документами религиозной организации о перечислении платежей на социальное страхование за периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  • трудовой книжкой и документами исправительного учреждения за периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года;
  • военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы, за периоды прохождения военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.
  • Правила подтверждения страхового стажа установлены в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. Они должны содержать:

  • номер;
  • дату выдачи;
  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • дату его рождения;
  • место и период работы;
  • профессию (должность);
  • основание выдачи (приказы, лицевые счета и т. п.).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если в документах, подтверждающих стаж, отсутствует информация о точных датах работы, то действуют специальные правила зачета стажа.

Вопрос из практики: как рассчитать страховой стаж, если в подтверждающих документах указаны только годы или месяцы без обозначения точных дат

Если в трудовой книжке отсутствуют данные о периодах работы, то сотрудник для подтверждения своего страхового стажа может предъявить другие подтверждающие документы: трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и т. п. (раздел II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если в документах, подтверждающих стаж, указаны только годы без обозначения точных дат, то в этом случае за дату примите 1 июля соответствующего года. Если в документах указан год и месяц, то за дату примите 15-е число соответствующего месяца. Об этом сказано в пункте 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Пример определения страхового стажа сотрудника по документам без точных дат

Уборщица Е.С. Иванова для подтверждения страхового стажа представила две справки о работе от предыдущих работодателей. Подтвердить более точную информацию из других источников (Пенсионного фонда РФ, архива) не удалось.

  • В первой справке период работы сотрудницы был указан в виде «с 1978 по 1979 год». С учетом такой формулировки специалист кадровой службы зачел в страховой стаж сотрудницы 1 год и 1 день: с 1 июля 1978 года по 1 июля 1979 года.
  • Во второй справке период работы сотрудницы был указан в виде «с мая 1981 по сентябрь 1983 года». С учетом такой формулировки специалист кадровой службы зачел в страховой стаж сотрудницы 2 года 4 месяца и 1 день: с 15 мая 1981 года по 15 сентября 1983 года.

Совет: чтобы рассчитать страховой стаж сотрудника в один миг, воспользуетесь автоматическим безошибочным расчетчиком из раздела «Сервисы».

Вопрос из практики: какой трудовой стаж следует учитывать при расчете больничного пособия: общий или непрерывный

Для расчета больничного пособия рассчитайте общий страховой стаж сотрудника (п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Использование непрерывного трудового стажа для расчета пособий признано противоречащим Конституции РФ и не подлежит применению (определение Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-О). Порядок исчисления страхового стажа для определения размера больничного пособия закреплен в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Совет: чтобы рассчитать страховой стаж сотрудника в один миг, воспользуетесь автоматическим безошибочным расчетчиком из раздела «Сервисы».

Вопрос из практики: учитывается ли стаж работы на территории бывшего СССР для расчета больничного пособия

Да, учитывается.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для тех лиц, которые ранее (до 1 января 2007 года) подлежали обязательному социальному страхованию (ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом для работающих граждан право на государственное социальное страхование предусматривалось нормативными актами бывшего Союза ССР (например, Правилами, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252), следовательно, это право подлежит сохранению.

Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, не содержат указания на то, что стаж работы в период существования Союза ССР в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включать не нужно. Кроме того, отмена права на больничное пособие для лиц, имеющих стаж работы на территории бывшего Союза ССР и приобретших это право в соответствии с ранее действовавшим законодательством, противоречила бы Конституции РФ (постановления Конституционного суда РФ от 24 мая 2001 г. № 8-П и от 29 января 2004 г. № 2-П).

С учетом изложенного стаж работы на территории бывшего СССР следует учитывать для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос из практики: нужно ли учитывать стаж работы сотрудника в Крыму, чтобы определить страховой стаж для расчета больничного пособия

Да, нужно.

В страховой стаж, в частности, включают периоды работы сотрудника по трудовому договору (ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом указанными нормативными актами не предусмотрено, что в страховой стаж включают только периоды работы в России.

По общему правилу страховой стаж подтверждает трудовая книжка установленного в России образца или трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 8 и 9 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Но допускаются иные правила подтверждения страхового стажа, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Так, абзацем 2 статьи 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности граждан России и Украины от 14 января 1993 г. установлено, что трудовой стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих стран, взаимно признается.

Таким образом, время работы сотрудника в Крыму до вступления Республики Крым в состав России включают в страховой стаж для расчета больничного пособия на общих основаниях.

Вопрос из практики: нужно ли в стаж для расчета больничного пособия включать время отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Да, нужно.

Страховой стаж сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увеличивается на период такого отпуска. Трудовой договор с этой сотрудницей продолжает действовать, и за ней сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Соответственно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывайте при расчете страхового стажа. Ведь страховой стаж определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А основной документ, который подтверждает продолжительность этих периодов, – трудовая книжка. Об этом сказано в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Аналогичная позиция высказана в письме ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7424. Несмотря на то, что это письмо содержит ссылки на предыдущую редакцию Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, содержащимся в нем разъяснениям можно следовать и сейчас (поскольку иных правил действующим законодательством не предусмотрено).

Вопрос из практики: нужно ли учитывать время учебы в институте на дневном отделении при расчете страхового стажа для выплаты больничного пособия. Запись о времени учебы сделана в трудовой книжке сотрудника

Нет, не нужно.

Несмотря на то, что в трудовой книжке сотрудника стоит запись о времени учебы на дневном отделении в высшем учебном заведении.

При расчете страхового стажа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают:

  • время работы сотрудника по трудовым договорам;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • продолжительность периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Студенты-очники не относятся к категории застрахованных на случай болезни граждан (ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Во время их учебы в институте страховые взносы в ФСС России не перечисляются. Не имеют они в эти периоды и права на получение больничных пособий. Соответственно, оснований, чтобы учитывать их при расчете страхового стажа для выплаты больничных пособий, нет.

Вопрос из практики: нужно ли при определении страхового стажа для выплаты больничного пособия учитывать службу в армии, если информация о ней содержится только в военном билете. В трудовую книжку период службы не внесен

Да, нужно.

Службу в рядах Вооруженных сил РФ включают в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ч. 1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Данный стаж подтверждают записями в трудовой книжке, внесенными на основании соответствующих документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы. Если сведения о службе в армии не внесены в трудовую книжку, то подтвердить ее прохождение и длительность можно военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений. Такие требования установлены пунктом 19.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Таким образом, сведения о службе в армии, указанные в военном билете, нужно учитывать при определении страхового стажа.

Вопрос из практики: в каком соотношении засчитывают периоды военной службы сотрудника в страховой стаж для расчета больничного пособия

Службу в рядах Вооруженных сил РФ включают в страховой стаж для определения размеров больничных пособий (ч. 1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом трудовое законодательство не содержит каких-либо особых правил зачета военной службы в страховой стаж для расчета больничного пособия.

Таким образом, периоды военной службы по контракту или по призыву включайте в страховой стаж для расчета больничного пособия в общем порядке в календарном исчислении (п. 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Следует отметить, что особый порядок зачета военной службы предусмотрен только при исчислении общего трудового стажа и стажа работы по специальности. Так, время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывают в их общий трудовой стаж, включают в стаж госслужбы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день службы за один день работы, а время военной службы по призыву – один день службы за два дня работы (п. 3 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Вопрос из практики: нужно ли при определении страхового стажа для расчета больничного пособия выяснять, платили ли предыдущие работодатели страховые взносы в ФСС России

Нет, не нужно.

Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Никаких ограничений для выплаты больничных пособий при наличии у организаций-работодателей задолженности по взносам в ФСС России законодательство не предусматривает (Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В страховой стаж включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Таким образом, например, если в предыдущих организациях с человеком заключали трудовой договор, то прежний работодатель был обязан перечислять страховые взносы. Однако проверять, действительно ли предыдущие работодатели уплачивали эти взносы, не нужно.

Вопрос из практики: какой день считать последним при определении страхового стажа для расчета больничного пособия

Последним днем страхового стажа считайте день, который предшествует началу болезни сотрудника. Ведь страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Определять страховой стаж нужно по записям в трудовой книжке, а при ее отсутствии – по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих работах, и иным документам (п. 8, 19 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Таким образом, при расчете страхового стажа учитывайте весь период работы по трудовым договорам до дня, с которого работник заболел.

Вопрос из практики: какой процент среднего заработка нужно учесть при расчете больничного пособия, если до 1 января 2007 года сотрудник имел право на более высокий процент от среднего заработка в зависимости от стажа (по сравнению с новыми правилами)

Процент от среднего заработка, на который имеет право сотрудник при расчете больничного пособия по старым правилам (действовавшим до 1 января 2007 года), может превышать процент, который установлен правилами 2007 года.

Поэтому, если сотрудник начал трудовую деятельность до 1 января 2007 года, в дальнейшем он имеет право на более высокий процент при выплате ему больничного пособия. При этом размер пособия не должен превышать суммы, рассчитанной с учетом ограничения, установленного частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Такой порядок установлен в части 1 статьи 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письме ФСС России от 13 марта 2007 г. № 02-13/07-1790.

К числу граждан, которые до 1 января 2007 года имели право на более высокий размер пособия, относятся прежде всего сотрудники младше 21 года, которые являются круглыми сиротами и трудовой стаж которых менее пяти лет. Им пособие выплачивайте в размере 80 процентов среднего заработка.

Кроме того, право на повышенный размер пособия в 2006 году имели также:

  • сотрудники при профессиональных заболеваниях и производственных травмах (список профессиональных заболеваний установлен приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90);
  • сотрудники, имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;
  • сотрудники, у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;
  • сотрудники, перенесшие лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
  • сотрудники младше 18 лет, а также сотрудники при уходе за больными детьми в возрасте до 15 лет, которые проживают на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (в «зоне отселения» или «зоне проживания с правом отселения»), или эвакуированы и переселены из указанных зон при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы или злокачественных опухолях;
  • сотрудники, принимавшие в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
  • работающие инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;
  • сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • сотрудники инвалиды Великой Отечественной войны;
  • сотрудники, приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны;
  • доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;
  • сотрудники, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;
  • один из родителей (или опекун) при уходе за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.

Таким сотрудникам выплачивайте пособие в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа.

Данный вывод можно сделать на основании пунктов 29 и 30 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13–6.

Если сотрудник впервые устроился на работу после 1 января 2007 года, пособие ему рассчитывайте по общим правилам.

Вопрос из практики: какой процент от среднего заработка нужно учесть при расчете больничного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет. Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно (или наоборот)

В действующем законодательстве установлены различные правила оплаты больничного пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, осуществляется лечение амбулаторно или в стационаре.

Сумму больничного пособия сотруднику, который ухаживает за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, рассчитывайте в общем порядке. За первые 10 дней нетрудоспособности больничное пособие рассчитайте в процентах от среднего заработка, в зависимости от страхового стажа сотрудника. А начиная с 11-го дня нетрудоспособности, больничное пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (подп. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если речь идет о лечении в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа сотрудника. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном случае применять не нужно (подп. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Никаких исключений для случаев лечения как амбулаторно, так и в стационаре в течение одного страхового случая – одного периода нетрудоспособности – в законодательстве не установлено. Таким образом, за часть периода нетрудоспособности, когда ребенок лечился в стационаре, пособие начислите только исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника. За время амбулаторного лечения пособие нужно начислить с применением норматива 50 процентов. Это следует из статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Норматив 50 процентов применяйте начиная с 11-го календарного дня нетрудоспособности (со дня открытия больничного листка). Если 11 день приходится на период амбулаторного лечения – оплачивайте пособие в размере 50 процентов среднего заработка, начиная с 11-го дня. Если 11 день приходится на период лечения в стационаре, применяйте норматив 50 % с первого дня амбулаторного лечения, следующего за периодом лечения в стационаре. Такой вывод следует из положений подпункта 1 части 3 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Подтверждают его специалисты региональных отделений ФСС России в частных разъяснениях.

При начислении пособия нужно принимать во внимание, что существуют ограничения на период нетрудоспособности, подлежащий оплате.

Пример оплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно

С 3 по 24 декабря 2013 года (22 календарных дня) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за десятилетним ребенком. Ребенок не является инвалидом.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок. В листке указаны:

  • период лечения в стационаре – с 3 по 4 декабря;
  • период амбулаторного лечения – с 5 по 24 декабря.

Ранее в 2013 году у Ивановой не было периодов временной нетрудоспособности.

При уходе за ребенком от семи до 15 лет пособие нужно начислить за период лечения не более 15 календарных дней. Оснований начислять пособие за весь период нетрудоспособности в данном случае нет. Поэтому бухгалтер начислил пособие за период с 3 по 17 декабря. За период с 18 по 24 декабря пособие сотруднице не начислялось.

Средний дневной заработок Ивановой составил 1202,74 руб./дн. Страховой стаж Ивановой – 10 лет, поэтому она имеет право на оплату больничного в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособие за период лечения в стационаре (2 календарных дня) составит:
1202,74 руб./дн. × 2 дн. × 100% = 2405,48 руб.

За период с 5 по 12 декабря (8 календарных дней) Ивановой также начислено пособие в размере 100 процентов среднего заработка. С 13 декабря (11-й день нетрудоспособности) бухгалтер начислил пособие в размере 50 процентов среднего заработка. Пособие за период амбулаторного лечения составит:
1202,74 руб./дн. × 8 дн. × 100% + 1202,74 руб./дн. × 5 дн. × 50% = 12 628,77 руб.

Общая сумма пособия, которую начислили сотруднице, составила:
2405,48 руб. + 12 628,77 руб. = 15 034,25 руб.

Пример оплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Лечение осуществлялось сначала амбулаторно, затем в стационаре

С 3 по 24 декабря 2013 года (22 календарных дня) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за десятилетним ребенком. Ребенок не является инвалидом.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок. В листке указаны:

  • период амбулаторного лечения – с 3 по 4 декабря;
  • период лечения в стационаре – с 5 по 15 декабря;
  • период амбулаторного лечения – с 16 по 24 декабря.

Ранее в 2013 году у Ивановой не было периодов временной нетрудоспособности.

При уходе за ребенком от семи до 15 лет пособие нужно начислить за период лечения не более 15 календарных дней. Оснований начислять пособие за весь период нетрудоспособности в данном случае нет. Поэтому бухгалтер начислил пособие за период с 3 по 17 декабря. За период 18 по 24 декабря пособие сотруднице не начислялось.

Средний дневной заработок Ивановой составил 500 руб./дн. Страховой стаж Ивановой – 4 года, поэтому она имеет право на оплату больничного в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие за период амбулаторного лечения с 3 по 4 декабря (2 календарных дня) составит:
500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

За период совместного пребывания с ребенком в стационаре с 5 по 15 декабря (11 календарных дней) Ивановой также начислено пособие в размере 60 процентов среднего заработка:

500 руб./дн. × 11 дн. × 60% = 3300 руб.

11-й день нетрудоспособности (начиная со дня открытия больничного) приходится на период совместного пребывания с ребенком в стационаре. Поэтому бухгалтер применил норматив 50 % с первого дня амбулаторного лечения, следующего за периодом лечения в стационаре.

С 16 по 17 декабря бухгалтер начислил больничное пособие в размере 50 процентов среднего заработка. Пособие за период второго амбулаторного лечения составит:
500 руб./дн. × 2 дн. × 50% = 500 руб.

Общая сумма пособия, которую начислили сотруднице, составила:
600 руб. + 3300 руб. + 500 руб. = 4400 руб.

Пример определения процента среднего заработка, на который имеет право сотрудник, ухаживающий за больным ребенком. Ребенок находится на амбулаторном лечении, его болезнь длится более 11 дней

Сотрудница организации Е.В. Иванова была на больничном по уходу за ребенком с 25 апреля по 10 мая включительно (всего 16 календарных дней). Возраст ребенка – 6 лет. Общий страховой стаж Ивановой – 7 лет.

При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере 80 процентов заработка. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие 6 дней – в размере 50 процентов среднего заработка.

При этом праздничные нерабочие дни – 1, 2 и 9 мая – из расчета не исключаются.

Вопрос из практики: возникает ли обязанность пересчитать сумму больничного пособия, если сотрудник спустя время подтвердил наличие стажа, дающего право на получение пособия в большем размере

Да, возникает, если с момента расчета больничного прошло не более трех лет.

В тех случаях, когда у сотрудника отсутствуют подтверждающие документы (справки) о сумме зарплаты и неучтенном страховом стаже, больничное пособие ему необходимо рассчитать на основании сведений, которые имеются у работодателя на момент назначения и выплаты пособия.

Если впоследствии сотрудник представит соответствующую справку (справки) о заработке и (или) стаже, дающие право на пособие в большем размере, то нужно будет произвести перерасчет назначенного пособия, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).

Такой вывод следует из части 2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, раздела 2 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н.

Пример определения страхового стажа для расчета больничного пособия. Сотрудник заболел в середине месяца

А.С. Кондратьев работает в организации с 15 февраля 2013 года. Это его первое место работы. Сотрудник заболел 21 августа 2013 года.

Его страховой стаж на день начала болезни равен шести месяцам и шести дням (с 15 февраля по 20 августа 2013 года). Значит, Кондратьеву должно быть выплачено больничное пособие в размере 60 процентов его среднего заработка, начисленного за это время.

Пример определения страхового стажа сотрудника для расчета больничного пособия

14 января 2013 года П.А. Беспалов поступил на работу в организацию. Для подтверждения страхового стажа Беспалов представил трудовую книжку и копию трудового договора с предпринимателем А.С. Крыловым. 16 марта 2013 года Беспалов заболел.

Согласно записям в трудовой книжке страховой стаж Беспалова составил 6 лет и 1 месяц 1 день (с 15 февраля 2004 года по 15 марта 2010 года). По трудовому договору с предпринимателем Крыловым Беспалов проработал 2 года и 7 месяцев (с 1 июня 2010 года по 31 декабря 2012 года включительно).

Страховой стаж Беспалова по последнему месту работы (до дня наступления болезни) составил 2 месяца 1 день (с 14 января по 15 марта 2013 года).

Общий страховой стаж Беспалова составил:

  • к моменту трудоустройства в организацию 8 лет и 8 месяцев 1 день;
  • к моменту наступления временной нетрудоспособности 8 лет и 10 месяцев 2 дня.

Больничное пособие сотруднику выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Пример определения процента среднего заработка, на который имеет право сотрудник, при расчете больничного пособия. Сотрудник принят на работу до 1 января 2007 года

Е.В. Иванова работает в организации с 1 сентября 2007 года. До этого трудовой деятельности у нее не было. С 20 по 26 января 2013 года включительно Иванова болела. Страховой стаж сотрудницы менее шести лет.

Организация расположена в г. Мурманске (район Крайнего Севера). Поэтому независимо от стажа Ивановой пособие ей нужно выплатить в размере 100 процентов среднего заработка.

При этом максимальная сумма пособия, на которую Иванова может рассчитывать, составляет:
(512 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 дн. × 7дн. = 9349,34 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль