Как предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам?

79

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как лучше поступись в сл.ситуации:У сотрудницы остались неиспользованные дни отпуска - 28дн. С 16.02.2016 она уходит на больничный по беременности и родам и хочет до больничного взять свои неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.Таким образом, выходит что ей необходимо отработать в 2016г по 18.01.2016 (т.е. с 11.01.2016 по 18.11.2016 - 8 дн). Сотрудница, чтобы не выходить на это малое количество дней, хочет взять отпуск без сохранения заработной платы.Как правильнее в данном случае поступить, сначала оформить оплачиваемый отпуск и на оставшиеся дни предоставить отпуск без сохранения заработной платы, либо наоборот, сначала отпуск без сохранения заработной платы, а затем оплачиваемый отпуск, или это не имеет значения?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год и трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск по усмотрению самой женщины. Это может быть как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. И не имеет значения, за какой рабочий период он будет. Она может претендовать на все дни, которые у нее есть в наличии и погасить их сразу или по частям.

Относительно того, когда оформлять отпуск без сохранения заработной платы, в принципе, разницы нет. Работник может его оформить как до очередного отпуска, так и после.


Интересная информация о Отпуске перед декретным отпуском размещена здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Может ли работодатель отказать беременной сотруднице в предоставлении неиспользованных ежегодных отпусков перед уходом в отпуск по беременности и родам

Н.З. Ковязина

Нет, не может, при условии что у нее действительно есть неиспользованные дни отпуска за текущий и предыдущий рабочие годы.

По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно. Замена ежегодных основных отпусков денежной компенсацией не допускается. Такой вывод следует из части 4 статьи 123, части 3 статьи 126 и статьи 260 Трудового кодекса РФ.

А вот обязанности предоставлять отпуск в счет будущих периодов у работодателя не возникает.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 12.12.2015

12.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль