Что такое фактический показатель?

79

Вопрос

vip.1kadry.ru/#/document/118/26220/?step=7410:04:56, 10 дек.в этой таблице ФАКТ и ПРЕМИЯ В РУБ.откуда там эти цифры? я понимаю, что это пример, но не понимаю, откуда там эти цифры в столбиках ФАКТ и ПРЕМИЯ В РУБ., как вышли именно на эти цифры? меня интересует, как получились цифры в столбиках ФАКТ и ПРЕМИЯ В РУБ. по строчкам 1, 2, 3, 4

Ответ

Ответ на вопрос:

Столбец таблицы, поименованный «факт», означает фактический показатель, которого достиг работник в целях премирования (выполнение плана продукции в млн. рублей, брака в % и т. д).

Соответственно, столбец таблицы «премия» указан с учетом плановых показателей, приведенных в предыдущих столбцах таблицы (например, по выполнению плана выпуска продукции сотрудник достиг планового уровня в 5 млн. рублей, поэтому премия получилась 2400 рублей).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы: Таблица расчета премии по системе управления по целям

Таблица расчета премии

Должность: начальник цеха

Оклад – 20 000 руб.

Цели KPI

Вес,


%

Плановый показатель Факт

Премия,


руб.

Недопустимый


уровень,


0% от оклада

Низкий уровень,


10% от оклада

Плановый


уровень,


30%, от оклада

Уровень


лидерства,


40% от оклада

KPI

Премия,


руб.

KPI

Премия,


руб.

KPI

Премия,


руб.

KPI

Премия,


руб.

1

Выполнение


плана выпуска


продукции

Объем


производства, млн


руб.

40 <4,5 0 4,5–4,9 800 5,0–5,2 2400 5,3 3200 5,0 2400
2

Выполнение


плана по


ассортименту

Доля выполненных


позиций по


ассортименту, %

30 <90 0 90–94 600 95–99 1800 100 2400 95 1800
3

Выполнение


норматива по


браку

Брак, % 20 <15 0 11–15 400 8–10 1200 7 1600 8 1200
4

Выполнение


норматива по


затратам

Материально-


технические


затраты, тыс. руб.

10 >120 0 110–120 200 80–100 600 79 800 79 800
Итого 6400

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль