Что такое фактический показатель?

58

Вопрос

vip.1kadry.ru/#/document/118/26220/?step=7410:04:56, 10 дек.в этой таблице ФАКТ и ПРЕМИЯ В РУБ.откуда там эти цифры? я понимаю, что это пример, но не понимаю, откуда там эти цифры в столбиках ФАКТ и ПРЕМИЯ В РУБ., как вышли именно на эти цифры? меня интересует, как получились цифры в столбиках ФАКТ и ПРЕМИЯ В РУБ. по строчкам 1, 2, 3, 4

Ответ

Ответ на вопрос:

Столбец таблицы, поименованный «факт», означает фактический показатель, которого достиг работник в целях премирования (выполнение плана продукции в млн. рублей, брака в % и т. д).

Соответственно, столбец таблицы «премия» указан с учетом плановых показателей, приведенных в предыдущих столбцах таблицы (например, по выполнению плана выпуска продукции сотрудник достиг планового уровня в 5 млн. рублей, поэтому премия получилась 2400 рублей).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы: Таблица расчета премии по системе управления по целям

Таблица расчета премии

Должность: начальник цеха

Оклад – 20 000 руб.

Цели KPI

Вес,


%

Плановый показатель Факт

Премия,


руб.

Недопустимый


уровень,


0% от оклада

Низкий уровень,


10% от оклада

Плановый


уровень,


30%, от оклада

Уровень


лидерства,


40% от оклада

KPI

Премия,


руб.

KPI

Премия,


руб.

KPI

Премия,


руб.

KPI

Премия,


руб.

1

Выполнение


плана выпуска


продукции

Объем


производства, млн


руб.

40 <4,5 0 4,5–4,9 800 5,0–5,2 2400 5,3 3200 5,0 2400
2

Выполнение


плана по


ассортименту

Доля выполненных


позиций по


ассортименту, %

30 <90 0 90–94 600 95–99 1800 100 2400 95 1800
3

Выполнение


норматива по


браку

Брак, % 20 <15 0 11–15 400 8–10 1200 7 1600 8 1200
4

Выполнение


норматива по


затратам

Материально-


технические


затраты, тыс. руб.

10 >120 0 110–120 200 80–100 600 79 800 79 800
Итого 6400

10.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль