Можно ли устанавливать разные надбавки для одной должности?

58

Вопрос

Меняем структуру зарплаты административного персонала. В новой системе помимо окладов будут надбавки по должности.Надбавка по должности места устанавливается экспертно комиссией в зависимости от сложности, интенсивности труда, ответственности выполняемой работы в процентах к окладу в диапазоне от 5% до 60%. В комиссию входят сотрудник отдела труда и заработной платы, руководитель подразделения и директор по направлению.Т.е. получиться, что сотрудникам на одной и той же должности, например, Ведущий специалист, может быть установлена разная надбавка в диапазоне 5%-60% в связи с различиями в обязанностях (они закреплены в должностной инструкции).Правомерно ли это?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, правомерно.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Решить проблему можно двумя способами:

  • варьировать величину оплаты труда за счет установления надбавок в зависимости от трудовых навыков сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  • установить в должностных инструкциях разные обязанности, а в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей.

Более подробно о денежном поощрение работников 2016 вы можете узнать в статье.


В Вашем случае действия работодателя правомерны. По одной и той же должности не следует устанавливать разные оклады, персональная надбавка может быть различна.

Подробный порядок расчета надбавки нужно прописать в ЛНА.

Также отметим, что если ранее условие о выплате надбавки не было внесено в ТД с работниками, то внести его можно в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон или в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии оснований и с предварительным уведомлением: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50603/?step=1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок

Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

07.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль