Как осуществлять оплату технических перерывов?

65

Вопрос

1. У нас на производстве одна смена с 8:00 до 17:00, перерыв на обед 1 час и два технических перерыва по 15 минут (в итоге 30 минут) для проветривания цеха. Входят ли в оплату технические перерывы на рабочих местах?2. Иногда работники работают по 11-12 часов (с их согласия), когда не укладываются в сроки, а также выходят на работу в выходные дни. При работе сверхурочно по 4 часа, положен ли работникам перерыв для приема пищи, сколько он должен занимать времени и должен ли он оплачиваться?3. Если график сутки через двое, предоставляется ли время для сна?

Ответ

Ответ на вопрос:

По вопросу: У нас на производстве одна смена с 8:00 до 17:00, перерыв на обед 1 час и два технических перерыва по 15 минут (в итоге 30 минут) для проветривания цеха. Входят ли в оплату технические перерывы на рабочих местах?

Правила внутреннего распорядка устанавливают перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов.

Такие перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1).

Но в ст. 109 ТК РФ речь идет о технологических перерывах, а не о технических.

Технологические перерывы обусловлены особенностями технологии и организации производства и трудового процесса.

В настоящее время существует масса гигиенических нормативов, в том числе определяющих рациональную организацию режимов труда и отдыха. Эти нормативы, как правило, носят отраслевую направленность, подготовлены с учетом специфики труда в отдельных отраслях или при выполнении отдельных видов труда. Эти нормативы предусматривают также предоставление регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время. На текущий момент можно привести такие:

"МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007)

"Санитарные правила для швейного производства" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 21.06.1990 N 5182-90)

"Санитарные правила по гигиене труда для обувных предприятий" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 27.06.1989 N 5047-89)

"МР 2.2.9.2242-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Гигиенические и эпидемиологические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих работы, связанные с риском возникновения инфекционных заболеваний. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 16.08.2007)

Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" Приложение N 6. Показатели рекомендуемого рационального режима труда и отдыха для лиц умственного труда при 8-часовом рабочем дне

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 142 (ред. от 03.09.2010) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1385-03"

"Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"

И др. об этом: http://www.vip.1kadry.ru/#/document/99/901937213/?step=9

Специальные перерывы предоставляются отдельным категориям работников, их необходимость вызвана особенностями технологического процесса, и их продолжительность определяется нормативно-правовыми актами и результатами спецоценки.

Продолжительность и порядок предоставления технологических перерывов закрепите в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 8, 109 ТК РФ).

Если Вы устанавливаете работникам еще какие-то перерывы (сверх нормативно установленных), то порядок их предоставления также нужно прописать в ЛНА.

По вопросу: Иногда работники работают по 11-12 часов (с их согласия), когда не укладываются в сроки, а также выходят на работу в выходные дни. При работе сверхурочно по 4 часа, положен ли работникам перерыв для приема пищи, сколько он должен занимать времени и должен ли он оплачиваться?

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Дополнительных перерывов при сверхурочной работе оформлять не нужно.

Обратите внимание, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

По вопросу: Если график сутки через двое, предоставляется ли время для сна?

Работнику полагается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее получаса и не более двух часов. При этом работодатель вправе установить несколько обеденных перерывов, общей продолжительностью не более двух часов. Никаких особых правил для работников, смена которых длится сутки, не предусмотрено, дополнительный перерыв для сна работодатель предоставлять не обязан.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как установить технологические перерывы

Технологические перерывы обусловлены особенностями технологии и организации производства и трудового процесса.

К технологическим перерывам, в частности, относятся:

  • перерывы при работе за компьютером;
  • перерывы после непрерывного управления автомобилем у водителей.

Продолжительность перерывов при работе за компьютером зависит от вида труда и определена приложением 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118, и составляет от 50 до 140 минут в течение рабочего дня (смены). Следует отметить, что указанные перерывы входят в рабочее время, не увеличивают его продолжительность и подлежат оплате как рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).

Перерывы после непрерывного управления автомобилем у водителей предоставляются согласно пункту 19 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15. Их продолжительность составляет не менее 15 минут после первых трех часов непрерывного управления, а зачем каждые два часа. При этом если такой перерыв совпадает с перерывом для отдыха и питания, то он не предоставляется.

Также в соответствии с отраслевым законодательством сотрудникам могут быть предоставлены иные перерывы, обусловленные технологией производственного процесса.

Порядок предоставления технологических перерывов закрепите локальным актом (например, Правилами трудового распорядка) (ст. 8 ТК РФ).

Из ответа «Как регламентировать перерывы в работе»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

03.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль