Существует ли форма заявления на предоставление компенсации?

55

Вопрос

В порядке расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока действия прошу выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска с августа 2014 года по декабрь 2015 года. Вопрос: Существует обязательная форма заявления на предоставление компенсации за неиспользованные отпуска? Прошу предоставить форму заявления(образец заявления) и ссылку на ст. ТК РФ. 

Ответ

Ответ на вопрос:

Компенсация за все неиспользованные отпуска должна выплачиваться при увольнении всем работникам, вне зависимости от основания увольнения и наличия заявления на такую выплату.

Трудовым законодательством прямо указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитываются все его ежегодные отпуска, в том числе дополнительные. На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 4 октября 2013 г. № 33-3312/2013). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Из данного правила не предусмотрено исключений. Для выплаты такой компенсации необходим сам факт увольнения работника по какому-либо основанию. Необходимость дополнительных условий, например заявления от работника, не предусмотрена.

Если работодатель не выплатит работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска, даже если работник не напишет соответствующее заявление, то работодатель может быть привлечён к административной и материальной ответственности (ст. 236 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Данный вывод подтверждает сложившаяся судебная практика (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10019/dispute-anchor-1/).

Таким образом, работник не обязан писать заявление на выплату ему компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Поэтому, обязательной формы такого заявления не установлено. Если работник всё же решит написать соответствующее заявление, то оно может быть составлено в произвольной форме.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Директору «Альфы»
А.В. Львову
от кассира

А.В. Дежневой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выплатить мне в день увольнения компенсацию за все неиспользованные мною отпуска.

15.05.2014 А.В. Дежнева

03.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль