Существует ли форма заявления на предоставление компенсации?

44

Вопрос

В порядке расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока действия прошу выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска с августа 2014 года по декабрь 2015 года. Вопрос: Существует обязательная форма заявления на предоставление компенсации за неиспользованные отпуска? Прошу предоставить форму заявления(образец заявления) и ссылку на ст. ТК РФ. 

Ответ

Ответ на вопрос:

Компенсация за все неиспользованные отпуска должна выплачиваться при увольнении всем работникам, вне зависимости от основания увольнения и наличия заявления на такую выплату.

Трудовым законодательством прямо указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитываются все его ежегодные отпуска, в том числе дополнительные. На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 4 октября 2013 г. № 33-3312/2013). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Из данного правила не предусмотрено исключений. Для выплаты такой компенсации необходим сам факт увольнения работника по какому-либо основанию. Необходимость дополнительных условий, например заявления от работника, не предусмотрена.

Если работодатель не выплатит работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска, даже если работник не напишет соответствующее заявление, то работодатель может быть привлечён к административной и материальной ответственности (ст. 236 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Данный вывод подтверждает сложившаяся судебная практика (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10019/dispute-anchor-1/).

Таким образом, работник не обязан писать заявление на выплату ему компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Поэтому, обязательной формы такого заявления не установлено. Если работник всё же решит написать соответствующее заявление, то оно может быть составлено в произвольной форме.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Директору «Альфы»
А.В. Львову
от кассира

А.В. Дежневой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выплатить мне в день увольнения компенсацию за все неиспользованные мною отпуска.

15.05.2014 А.В. Дежнева

03.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль