Как оформить договор о матответсвтенности с физическим лицом?

621

Вопрос

Мне необходимо составить договор о материальной ответственности с физическим лицом, не с работником. Как его составить?

Ответ

Договор об индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности заключается с определенными категориями работников в соответствии с Перечнем утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 только в рамках трудовых отношений.

Если организация заключает договор, например, о выполнении работ физическим лицом, то отношения между юрлицом и данным гражданином являются гражданско-правовыми и регулируются Гражданским кодексом РФ (ГК РФ). На гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права. Следовательно, заключить договор об индивидуальной материальной ответственности с физлицом нельзя. Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными ­правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). В гражданско-правовом договоре не предусматривается применение гражданской и материальной ответственности и/или порядок возмещения ущерба исполнителем.

Читайте в электронном журнале:

Урок № 10. Заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В материальном ущербе виноват руководитель организации. Кто должен инициировать проверку?

Чтобы уволить за утрату доверия, работодателю нужно доказать факт кражи

Инвентаризация: как выявить и возместить причиненный ущерб?

Увольнение в связи с утратой доверия: как решить спорные вопросы?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль