Сколько обеденных перерывов нужно предоставить, если продолжительность смены 24 часа?

688

Вопрос

Добрый день, в одном из подразделений нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени. Сотрудники работают по графику сутки/двое, сутки/трое. Продолжительность смены составляет 24 часа. Сколько перерывов для отдыха и питания мы должны предоставить в таком случае?

Ответ

Трудовой кодекс не содержит требований о количестве и периодичности предоставления перерывов для отдыха и питания. Указано только, что продолжительность обеденного перерыва не может превышать двух часов и быть меньше 30 минут в течение рабочего дня (смены) (ч. первая ст. 108 ТК РФ). А вот конкретное время его предоставления и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ).

При этом количество и продолжительность перерывов не связана с продолжительностью смены. То есть работодатель имеет право установить один обеденный перерыв, даже если рабочая смена составляет 24 часа. Обычно обед устанавливают в середине смены, но не позднее чем через 4 часа после начала работы (п. 5.4 Санитарных правил, утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г. № 4616-88, п. 7.4.2 Санитарных правил, утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР 27 июня 1989 г. № 5047-89).

Читайте в электронном журнале:

Перерывы для кормления ребенка: как оформить и оплатить?

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль