Можно ли установить плавающий обед по основной должности и должности по внутреннему совместительству?

191

Вопрос

У старшей медицинской сестры 8-ми часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. В течение дня работает медицинской сестрой (оформлен договор по совместительству). Ей установлен плавающий обеденный перерыв в течение дня продолжительностью 30 минут. Он включен в рабочее время (это относится к медсестре). Можно ли для старшей медсестры так же установить плавающий обеденный перерыв в течение рабочего дня и включить его в рабочее время?

Ответ

Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. Далее необходимо заключить с работником дополнительное соглашение. В его тексте можно указать следующую формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с главным врачом».

Что касается включения обеденного перерыва в рабочее время, то это возможно только тогда, когда по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность обедать на рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Перерывы для кормления ребенка: как оформить и оплатить?

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль