Какой датой нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по итогам спецоценки?

428

Вопрос

Мы провели специальную оценку и утвердили отчет. С картами спецоценки всех сотрудников ознакомили под роспись. У некоторых сотрудников по результатам спецоценки условия труда на рабочих местах изменились, а значит нужно внести изменения в трудовые договоры. Когда это необходимо сделать? Нужно ли уведомлять сотрудников об изменении условий труда по статье 74 Трудового кодекса?

Ответ

Конкретный срок оформления дополнительного соглашения зависит от того, по какой статье вы проводите процедуру (абз. 9 ч. второй ст. 57, ст. 72, 74 ТК РФ). Если у сотрудников на местах выявлена вредность, то работодатель обязан предоставить положенные гарантии и компенсации (п. 6 ст. 7 Закона № 426-ФЗ, абз. 5 ч. первой ст. 92, ст. 117, ч. первая ст. 146, ст. 147 ТК РФ). Причем со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 3 письма Минтруда России от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579). В дополнительном соглашении к трудовому договору в этом случае нужно указать, что оно действует с даты утверждения отчета о спецоценке. Поэтому дополнительные соглашения к трудовым договорам оформите фактической датой.


Читайте о Дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада больше информации в статье по ссылке.


Читайте в электронном журнале:

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?

Типичные ошибки при проведении спецоценки

Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки

В какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль