Можно ли уволить беременную сотрудницу, принятую на время исполнения обязанностей другой работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и решила выйти на работу на неполный день?

352

Вопрос

Главный бухгалтер Н. (основной работник) находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее должность была принята К., с которой заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник Н. решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, чтобы не терять пособие. Однако временный работник К. сообщила, что беременна. Что делать с К.? Можно ли ее уволить?

Ответ

Сначала К. нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации. Это могут быть любые должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работница могла выполнять эту работу с учетом ее состояния здоровья. Если она согласится на перевод, то работодатель должен перевести ее до окончания беременности на другую работу. Если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы, то беременную К. можно уволить (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ).

Тот факт, что основной сотрудник Н. выходит на работу на неполный день значения не имеет. Не важно, сколько часов в день будет трудиться основная сотрудница — 6, 4 или меньше. В связи с ее выходом временного работника К. можно уволить (ч. третья ст. 79 ТК РФ). Чтобы не было споров, попросите Н. написать заявление о выходе на неполное рабочее время и издайте приказ, в котором зафиксируйте дату начала ее работы. Факт работы подтвердят табели.

Читайте в электронном журнале:

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Как улучшить условия труда для беременной сотрудницы

Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя

Как оформить отпуск по беременности и родам

Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль