Как внести запись в трудовую книжку совместителя, который стал основным работником?

495

Вопрос

Менеджер по продажам был у нас основным работником. 19 декабря 2015 года он уволился и 26 января 2015 года оформился к нам по внешнему совместительству. Так он проработал несколько месяцев, а потом выяснилось, что все это время у него не было основного места работы. 21 сентября 2015 года он снова устраивается к нам на основное место и просит нас внести запись в трудовую книжку о периоде работы по совместительству, чтобы не терять год. Имеем ли мы право внести запись о периоде его работы по совместительству у нас за прошедший год?

Ответ

Запись о работе по совместительству может внести только организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы (ч. пятая ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).


Читайте подробнее о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, по этой ссылке.


Однако если совместитель становится основным работником, то запись о приеме его на работу в трудовую книжку можно внести следующим образом. В графу 2 трудовой книжки внесите фактическую дату приема на основное место работы – 21.09.2015. В графу 3 запишите: «Принят на должность менеджера по продажам с 26.01.2015. С 26.01.2015 по 20.09.2015 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В графе 4 в качестве основания укажите два приказа: приказ о приеме на работу в качестве основного работника с реквизитами и затем приказ о приеме на работу в качестве совместителя с реквизитами. Такая формулировка позволит учесть период работы сотрудника на условиях совместительства.

Читайте в электронном журнале:

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Урок № 5. Оформляем совместителя

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Как сократить совместителя, не нарушая закон?


Все о правилах учета трудовых книжек вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль