Можно ли применить к региональным праздникам правила нерабочих праздничных дней установленных ст. 112 ТК РФ?

263

Вопрос

Законом Республики Крым от 24 декабря 2014 г. предусмотрены праздничные и памятные дни в республике, например, 24 сентября 2015 г. - религиозный праздник и выходной день в Крыму. Можно приравнять республиканские праздники к перечню праздников установленных статьей 112 Трудового кодекса? Имеет ли право организация сократить рабочее время на один час 23 сентября 2015 г.? Если ежегодный отпуск попадает на этот день, он считается или нет в календарных днях при исчислении количества дней отпуска?

Ответ

Праздничные дни, действующие на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. В то же время нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11). В статье 6 Трудового кодекса, которой разграничены полномочия федеральной власти и властей субъектов РФ, установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению федеральной власти не относится. Праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими праздничными днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).


Подробнее о работе в праздничные дни мы написали в материале по ссылке.


Статьей 95 Трудового кодекса установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В общем случае при региональном празднике действуют аналогично.

Статьей 120 Трудового кодекса предусмотрено исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, но она не содержит указаний исключительно на федеральные праздники. Поэтому в общем порядке региональные праздники не входят в число дней отпуска (ст. 120 ТК РФ), если местным законодательством не предусмотрен иной подход. Вместе с тем, даже если местным законодательством региональный праздничный день из числа дней отпуска не исключают, то работодатели могут распространить общепринятые гарантии, предусмотренные для федеральных праздничных дней на дополнительные региональные праздники, прописав это в локальных актах организации (ст. 8 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Рассчитываем, когда идти в отпуск выгоднее

Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль