Обязан ли работодатель сместить режим работы женщине, имеющей маленького ребенка?

243

Вопрос

Наша работница вышла после декретных отпусков. Ее ребенок пошел в сад. Она хочет изменить режим работы для того, чтобы отводить ребенка в сад. Режим ее работы с 9 до 18, а она хочет с 10 до 19. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?

Ответ

Такая обязанность не установлена трудовым законодательством. Изменение режима работы в таком случае решается по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Трудовым кодексом предусмотрен указанный режим работы – гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ).

У работодателя имеется обязанность установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ч. первая ст.93 ТК РФ). Также работодатель обязан установить неполное рабочее время лицу, который находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать в режиме неполного рабочего времени (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, у работодателя в данной ситуации нет обязанности менять режим рабочего времени для сотрудницы, однако если работодатель пойдет на встречу пожеланиям работницы, соответствующие изменения необходимо внести в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Читайте в электронном журнале:

Как перевести сотрудников на летний режим работы

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени

Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?

Сотрудник отказывается от ознакомления с графиком работы.Что делать?

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль