Можно ли установить разъездной характер работы, если работников от офиса до места работы привозят на корпоративном транспорте?

179

Вопрос

В нашей строительной организации строительство объектов находится в 30 км от города. Работников–строителей (каменщиков, сварщиков, маляров, штукатуров и проч.), которые работают на стройке, отвозят каждый день на корпоративном транспорте от офиса до стройплощадки, а после работы – обратно. В трудовых договорах работников указано место работы – наша организация с уточнением места ее нахождения. Является ли работа разъездной?

Ответ

Если работа носит подвижной, разъездной характер или выполняется в пути, условие об этом обязательно должно быть установлено в трудовом договоре (абз. 8 ч. второй ст. 57 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не дает определения вышеуказанных характеров работы. Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. У таких работников нет стационарного рабочего места в офисе, а разъезды входят в их должностные обязанности. Например, разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям и др. Работа, о которой идет речь в вопросе, не является разъездной.

Работникам, чья постоянная работа носит разъездной характер или осуществляется в пути, работодатель должен компенсировать расходы установленные статьей 168.1 Трудового кодекса, в частности расходы на проезд. Кроме того, в рамках заработной платы работодатель может, но не обязан установить доплату за разъездной характер работы. Обязанность установления такой выплаты возникает, если она предусмотрена отраслевым соглашением, например, до 31.12.2016 действует Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы.

В данном случае, речь может идти об уточнении места работы строителей. Если при заключении трудового договора указывается, что работник будет работать на объектах, расположенных в разных местностях, то его перемещения не будут считаться переводом, а значит, при необходимости направить его для выполнения трудовых обязанностей в другую местность не нужно будет соблюдать все формальности, связанные с переводом. Поэтому некоторым категориям персонала (например, строителям, работающим на разных объектах) рекомендуется включать положения о работе на объектах в других населенных пунктах в трудовые договоры.

Читайте в электронном журнале:

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Трудовой договор: проверяем все условия

К – Командировка

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль