Какова ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных?

156

Вопрос

Мы бюджетное учреждение, у нас возникла следующая ситуация:Сотруднику предоставлен очередной отпуск с 12.10.2015 г., выплата отпускных, согласно ТК РФ производится не позднее, чем за 3 дня.Бухгалтер отправил платежное поручение 09.10.2015 г. (подтверждено выпиской финансового управления), но банк зачислил отпускные 12.10.2015 г. (следующий рабочий день).Сотрудник подал заявление в трудовую инспекцию о нарушении сроков получения отпускных.Вопрос: Нарушил ли ТК РФ работодатель? Стоит ли сейчас во время разбирательства начислить компенсацию за задержку выплаты отпускных? Чем нам грозит данное нарушение?

Ответ

Ответ на вопрос:

За задержку выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику (в т.ч. отпускных) работодатель может быть привлечен к уголовной, административной и материальной ответственности.


О видах материальной ответственности работодателя читайте подробнее здесь.


При этом к административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке выплаты соответствующих сумм. (ст. 49 Конституции РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ).

А материальная ответственность возникает независимо от наличия вины работодателя. Об этом прямо указано в ст. 236 ТК РФ.

Следует отметить, что в настоящее время многие работодатели предпочитают не выдавать заработную плату и иные выплаты работникам через кассу организации, а перечислять на банковские счета работников. Однако в этом случае необходимо помнить, что списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный для выплаты заработной платы день еще не означает, что работник получит ее вовремя. То есть, если с расчетного счета работодателя списание произойдет в установленный день, а зачисление на счет работника - спустя даже один день, будет иметь место просрочка в выплате заработной платы, что, соответственно, является нарушением сроков выплаты. Связано это с тем, что возможность получить зарплату возникает у работника лишь со дня ее поступления на счет.

Кроме того, необходимо знать: поскольку банк не является стороной трудовых отношений, он не несет ответственности за несвоевременное зачисление средств на банковские счета работников. В то же время, если будет усматриваться вина банка, например вследствие нарушения им договора банковского обслуживания, работодатель вправе предъявить ему регрессное требование по возмещению уплаченной работникам денежной компенсации.


Читайте о перерасчете отпускных при увольнении больше информации в статье по ссылке.


Но чтобы избежать нарушений трудового законодательства, организация-работодатель должна заранее подготовить и передать в уполномоченный банк списки и платежные документы на перечисление денежных средств на банковские счета работников. В Вашем случае платежное поручение было передано в банк в пятницу, т.е. перед выходными, что также повлияло на несвоевременное поступление денежных средств на счет сотрудника.

При таких обстоятельствах считаем целесообразным, не дожидаясь предписания инспекции труда, начислить и выплатить сотруднику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, если других нарушений трудового законодательства в ходе проверки выявлено не будет, полагаем, что у трудовой инспекции не будет оснований для привлечения работодателя к административной ответственности.

Об уголовной ответственности в данном случае речь не идет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя

Да, несет.

За задержку выплаты зарплаты работодатель несет разные виды ответственности. При этом к административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке зарплаты (ст. 49 Конституции РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ). А вот материальная ответственность для работодателя возникает в любом случае. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки зарплаты и не ставит возможность привлечения к материальной ответственности в зависимость от причин несвоевременной выплаты, наличия или отсутствия вины работодателя (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, работодатель обязан начислить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если перечислил средства вовремя, а задержка произошла исключительно по вине банка.

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль