Каков максимальный срок привлечения к дисциплинарной ответственности?

29

Вопрос

Прошу уточнить начало истечения срока для наложения дисциплинарного взыскания в ситуации: приговор суда вынесен 19.10.15г., возможность обжаловать - в течение 10-ти суток со дня его провозглашения. Поступил к нам в организацию - 23.10.15. С какой даты начинается отсчет месячного срока? Нас интересуют не сроки обжалования, а возможность применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения. С какого момента (конкретная дата в нашем случае) начинается месячный срок, в течение которого мы можем реализовать свое право уволить сотрудника, признанного виновным по решению суда? Наш сотрудник по решению суда признан виновным в совершении хищения имущества нашего предприятия. Этим же решением вынесена амнистия. Приговор суда вынесен 19.10.15г., в нем отражена возможность обжаловать - в течение 10-ти суток со дня его провозглашения. Поступил к нам в организацию - входящий № от 23.10.15. 03.11.15г. мы направили заказное письмо с уведомлением о вручении работнику с требованием дать объяснения по факту совершения хищений. Работник письмо до сих пор не получил. С почты - назад к нам оно пока не вернулось. 24.11.15 работнику вручен этот запрос под роспись лично. С какой даты начинается отсчет месячного срока для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения? Прошу уточнить дату - последнюю возможную для увольнения.? Акцентирую вопрос: до какой даты возможно применить дисциплинарное взыскание? Отсчет начинается с 30.11.15.- окончания срока обжалования и втупления решения суда в законную силу; или с 23.11.15 - с даты, когда решение суда в качестве входящей корреспонденции поступило на предприятие.

Ответ

Ответ на вопрос:

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Поскольку основанием для увольнения работника за хищение является вступивший в законную силу приговор суда, в данном случае месячный срок для увольнения за хищение исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. Как правило, отметка о вступлении приговора в силу делается на самом приговоре в конце.

В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора (ст. 389.4 УПК РФ).

Таким образом, месячный срок для увольнения начинает идти со дня вступления приговора в законную силу – 30.10.2015 г. Соответственно, последним днем месячного срока, которым можно уволить работника, будет 30.11.2015 г.

Важно: чтобы увольнение было возможным, с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. При этом в указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

Раздел XIV. ИСПОЛНЕНИЕ ПРИГОВОРА

Глава 46. ОБРАЩЕНИЕ К ИСПОЛНЕНИЮ ПРИГОВОРОВ,

ОПРЕДЕЛЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ

Статья 390. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению

(в ред. Федерального закона от 29.12.2010 N 433-ФЗ)

1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.*

2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.

3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.

4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль