Как правильно ввести новую форму трудового договора?

374

Вопрос

В компании подготовлен новая редакция Трудового договора. С новыми сотрудниками все понятно. С работающими сотрудниками заключается Доп соглашение которое фактически - это новый текст ТД (никаких ухудшающих пунктов, максимально прописали все требования законодательства). В связи с введение новой формы трудового договора, просим Вас дать разъяснение на примере:Пример:Сотрудник принят в сентябре 2013 года на ПОСТОЯННОЕ место на должность купажиста и с ним заключен трудовой договор. В Октябре переведен на постоянное место химика.В ноябре 2014 года переведена на ДЕКРЕТНОЕ место технолога на период отсутствия основного работника и также оформлено срочное дополнительное соглашение.В настоящее время она продолжает работать технологом временно, но за ней место химика сохраняется.Просим Вас дать разъяснения по пункту ПРИЕМ НА РАБОТУ (конкретно должность). В новом доп. соглашении нужно указывать основную должность по постоянному месту или ту, которую она занимает, Или и ту и другую?Далее пункт Изложение: Договор заключается на неопределенный срок (назначение купажистом) либо на определенный срок (назначение технологом).ИЛИ ПРОПИСЫВАТЬ все?Какую ставить дату начала работы? постоянного первого места или постоянного второго?И оклад какой указывать?

Ответ

Ответ на вопрос: Просим Вас дать разъяснения по пункту ПРИЕМ НА РАБОТУ (конкретно должность). В новом доп. соглашении нужно указывать основную должность по постоянному месту или ту, которую она занимает, Или и ту и другую?

В данном случае у работника имеет место временный перевод, а его основная должность за работником сохраняется. Чтобы исключить любые разночтения рекомендуем указать в качестве трудовой функции именно основную должность работника и отрази временный перевод:

«Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять трудовую функцию о должности купажиста.

На период до ________________________ работник временно переведен на должность технолога с окладом ________________ рублей»

Ответ на вопрос: Договор заключается на неопределенный срок (назначение купажистом) либо на определенный срок (назначение технологом).
ИЛИ ПРОПИСЫВАТЬ все?

Договор заключается на неопределенный срок. Временный характер перевода мы обозначили выше.


Ответ на вопрос: Какую ставить дату начала работы? постоянного первого места или постоянного второго?

Дату начала работы надо указать дату приема на работу. Если работник изначально принимался на другую должность, то можно указать в этом пункте дополнительно: « до ___________________ осуществлял трудовую функцию по должности _______________________»


И оклад какой указывать?

Оклад надо указать о должности купажиста, актуальный на дату подготовки доп.соглашения об утверждении трудового договора в новой редакции.

Оклад по должности, на которую временно переведен работник, мы указали в пункте о трудовой функции.

Есть еще один вариант оформления трудового договора в новой редакции: вы все указываете только по основной должности работника. А в конце доп. соглашения указываете:

« ___. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «____» _________________ представляет его новую редакцию.

_____. Настоящее доп. соглашение вступает в силу с «____» ____________________.

_____. Ранее заключенное доп. соглашение от _____________ № __________ о временном переводе Работника на должность технолога действительно до окончания срока перевода.»

Такая оговорка позволит вообще в основной текст нового договора (доп. соглашения об утверждении трудового договора в новой редакции) не вносить информацию о переводе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 25.11.2015

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль