Что делать с сотрудницами в декрете при продаже организации?

91

Вопрос

Одна из наших компаний приостановила свою финансовую деятельность из-за отсутствия заказов. Часть сотрудников уволилась по собственному желанию, часть по переводу в другую организацию. На штате есть две сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. У одной уже пошли выплаты по 50 руб., другая только ушла 08.10.2015 г. В планах учредителей продать данную организацию. Как поступить с сотрудницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не нарушить их права? В ФСС подсказали, что при личном обращении сотрудниц в Фонд социального страхования, возможны прямые выплаты с ФСС (при предоставлении, наряду с другими документами, документа о состоянии расчетного счета организации). А что делать с выплатами по 50 руб.? Можно ли их выплатить единовременно? Если да, то как это правильно оформить документально? При продаже организации, трудовые книжки перейдут к другому учредителю, возможно в другой регион. Какой вариант можно предложить сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в данной ситуации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если у вас реорганизация, то есть правопреемник. Трудовые отношения работников продолжаются (с согласия работников), но уже с организацией правопреемником. Если же процесс реорганизации сопряжен с сокращением численности или штата, то уволить лиц, находящихся в отпуске нельзя.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).


Мы рекомендуем почитать о Декретном отпуске с двойней материал по этой ссылке.


Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

По текущему месту работы нужно:

• оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме;

• закрыть личную карточку сотрудника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);

• внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

По новому месту работы следует:

• заключить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

• издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);

• оформить личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);

• внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

При этом трудовое законодательство не запрещает уволить в порядке перевода всех сотрудников организации, включая тех, которые находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.. При этом такие сотрудники должны либо сами выразить свое желание на такое увольнение либо дать на то свое письменное согласие. Уведомление о возможности перевода целесообразно выслать декретницам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или доставить с помощью привлечения курьера.

В день увольнения у работницы автоматически прекращается отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком.

При приеме к другому работодателю работница имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Т.е. работника после приема к новому работодателю пишет заявление на отпуск по уходу и он оформляется в общем порядке.

Если работница не будет после увольнения трудоустроена к другому работодателю, что за пособием по уходу она может обратиться в органы социальной защиты населения о ее месту жительства (если другой член семьи не воспользуется правом оформления такого отпуска по уходу за ребенком у себя по месту работы)

Так же, возможно уволить работницу, как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Данные основания не являются инициативой работодателя, следовательно, оформить увольнение можно и в период отпуска по уходу.

Получить пособие по уходу за ребенком сотрудник может в территориальном отделении ФСС России, если организация не может выплатить его по одной из следующих причин:

  • нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • прекратила деятельность или вовсе невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда.

При этом фонд обязан оказать сотруднику по его просьбе бесплатную помощь и содействие в получении пособия.

Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2, частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичную позицию высказывают специалисты ФСС России в письме от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как сотрудник сможет получить пособие по уходу за ребенком, если у организации нет денег на выплату

Получить пособие по уходу за ребенком сотрудник может в территориальном отделении ФСС России, если организация не может выплатить его по одной из следующих причин:

  • нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • прекратила деятельность или вовсе невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда.

При этом фонд обязан оказать сотруднику по его просьбе бесплатную помощь и содействие в получении пособия.

Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2, частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичную позицию высказывают специалисты ФСС России в письме от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Для получения пособия по уходу за ребенком сотруднику нужно будет представить в территориальное отделение ФСС России следующие документы:

  • заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
  • свидетельство (и его копия) о рождении ребенка, выданное консульским учреждением России, если ребенок родился за границей;
  • документ о рождении или усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка свидетельство о смерти и его копия;
  • справка с места работы или службы отца, матери или обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие;
  • справка о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть рассчитанопособие, по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Вместо подлинника справки о сумме заработка можно представить ее копию, заверенную в установленном порядке;
  • заявление сотрудника о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ по форме, утвержденнойприказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Это заявление подают, когда нет возможности представить справку о сумме зарплаты в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам;
  • решение суда об установлении факта невыплаты пособия, которое вступило в силу, если нет возможности установить место нахождения работодателя и его имущества.

Указанные документы может подать не только сам сотрудник, но и его представитель. В таком случае к документам следует также приложить доверенность, подтверждающую полномочия представителя.

Документы можно передать непосредственно в территориальное отделение ФСС или черезмногофункциональный центр, а также направить почтовым отправлением.

Это предусмотрено в пунктах 13–15 Регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н.

ФСС России выплачивает пособие в срок не позднее 10 календарных дней со дня получения всех необходимых документов. Выплата может быть произведена через «Почту России», банк или иную кредитную организацию, указанную сотрудником в заявлении. Об этом сказано в части 9 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 56 Регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 653н.

01.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль