Когда возможно увольнение льготных категорий работников?

49

Вопрос

В юр. лице сменился собственник и приостановлена деятельность. Все сотрудники уволились, кроме сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Новый собственник отказывается держать их в штате Может ли он уволить таких сотрудников? Есть ли в судебной практике такие случаи увольнения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Уволить сотрудников, в Вашем случае целесообразно либо по соглашению сторон, либо при ликвидации организации, если предполагается ликвидации организации.

Действующим законодательством установлены ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя для ряда категорий работников, в том числе:

  • работников, находящихся на больничном или в отпуске, в том числе, по уходу за ребёнком:
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и т.д.

Таким правила установлены частью 6 статьи 81 и частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.


Читайте о увольнении по инициативе работодателя, чтобы не совершать ошибок.


Данное правило является обязательным для всех работодателей. Существует обширная судебная практика, которое признаёт неправомерным увольнение льготных категорий работников по инициативе работодателя и восстанавливает неправомерно уволенных сотрудников на работе (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что для увольнения работников в связи с ликвидацией организации сделано исключение. При ликвидации организации могут быть уволены любые работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/131/78353/dfasfyasvv/).

Учитывая данные факты, льготные категории работников могут быть уволены только по нейтральным основаниям. Оптимальным вариантом в Вашем случае будет предложить работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой им привлекательной суммы компенсации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

В дополнение следует отметить, что смена собственника юридического лица не является основанием для расторжения трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с директором, его заместителями и главным бухгалтером и не требуют уведомления о подобных изменениях других сотрудников организации (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50101/dfas9fasy9/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника без учета запрета на сокращение.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо учесть, что в отношении отдельных категорий сотрудников установлен запрет на их увольнение по сокращению (ст. 261 ТК РФ). Сокращение сотрудника при наличии прямого запрета в законодательстве является грубым нарушением процедуры сокращения и основанием для восстановления сокращенного на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

27.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль