Как происходит оформление срочных трудовых отношений по соглашению сторон?

27

Вопрос

В рамках ч.2 ст. 59 ТК РФ работодатель (субъект малого предпринимательства, (численность работников не превышает 35 человек)) с лицом, поступающим на работу заключает трудовой договор на определенный срок по соглашению сторон. Нужно ли с лица, поступающего на работу брать заявление на приём? Соответственно, что должен отразить в данном заявление будущий работник или достаточно заключения с ним трудового договора? На какой срок (минимальный) может заключаться срочный трудовой договор? 

Ответ

Ответ на вопрос:

Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Об этом сказано в статье 56 Трудового кодекса РФ. Таким образом, заявление не является обязательным документом для оформления работником.

В Вашем случае, трудовой договор оформляется на определённый срок, по основанию, которое предполагается наличие соглашения между сторонами о срочности трудовых отношений (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Действующим законодательством не предусмотрен способ, которым должно быть оформлено соответствующее соглашение. При этом, учитывая, что трудовой договор также является соглашением между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ), формально, достаточно, что в нём будет указано о достижении согласия между сторонами о временном характере трудовых отношений. При этом, если вы попросите сотрудника написать заявление, с указанием на желание заключить срочный трудовой договор, то в этом нет ничего противозаконного. Более того, такое заявление может послужить дополнительным подтверждением добросовестности работодателя.

Таким образом, брать от работника заявление о приёме на работу не обязательно, но целесообразно получить такое заявление.


Вы узнаете больше об увольнении по соглашению сторон, если перейдете в материал.


Составить заявление можно в произвольной форме. После оформления приема на работу заявление подшивается в личное дело сотрудника.

Минимальный срок, на который может быть заключён трудовой договор, не установлен. Установлен только максимальный срок – 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, работодатель и работник могут договориться о любом минимальном сроке трудового договора, в том числе заключить трудовой договор на один день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;
  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль