Кто считается членами семьи работника?

58

Вопрос

Вопрос: В трудовых договорах с работниками, направленными на работу за границу есть пункт о гарантиях женам работников. Какой термин можно применять при оформлении трудовых договоров, который бы объединял понятия "жена", "гражданская жена", "член семьи", "супруга".

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, Вы можете установить собственное понятие, например «член семьи», раскрыв данное понятии в трудовом договоре.

Обращаю Ваше внимание, что в действующем законодательстве нет понятий «гражданская жена», «гражданский муж» и «гражданский брак». Также не предусмотрено, что у лиц, состоящих в фактическом, не зарегистрированном браке, возникают какие-либо взаимные права и обязанности.

По смыслу действующего семейного законодательства, супруги, это лица, совершившие гражданскую регистрацию брака в органах записи актов гражданского состояния (ст. 10 СК РФ). При этом муж (супруг) и жена (супруга) являются разнозначными понятиями.

Также существуют следующие термины:

  • члены семьи - супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные);
  • близкие родственники - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами.

Такие термины раскрыты в статьях 2 и 14 ТК РФ.

Следует отметить, что в российском законодательстве бывает установлено несколько определений для одного термина, в зависимости от сферы применения соответствующего понятия.

Например, для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей, под членами семьи понимаются супруг, супруга, их несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет (п. 3 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911).

Учитывая данный факт, Вы можете самостоятельно установить в рамках трудовых отношений с конкретным работником, либо по всей организации, специальный термин, который объединял бы все необходимые для Вас понятия (ст. 8, 9 ТК РФ).

Например, Вы можете установить в трудовом договоре с работником следующее условие: «супруг, супруга, лицо, с которым у работника существуют фактические брачные отношения, не зарегистрированные, в органах записи актов гражданского состояния, их несовершеннолетние дети, в том числе, усыновлённые, родители, в том числе, усыновители (далее по тексту «члены семьи»)…».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативная база: статья 14 Семейного кодекса РФ.

Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака

Не допускается заключение брака между:

лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

усыновителями и усыновленными;

лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

23.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль