Кто разрабатывает в организации инструкции по охране труда?

107

Вопрос

Вопрос. Кто разрабатывает в организации инструкции по охране труда: непосредственный руководитель работ или специалист по охране труда?Прошу Вас дать ответ с ссылкой на нормативные документы, т.к в нашей организации сейчас возник профессиональный спор.Генеральный директор считает, что инструкции разрабатывает начальник отдела охраны труда и проводит все инструктажи (по всем видам работ). А начальник охраны труда ссылается на стандарт специалиста по охране труда, что он должен ввести только методическое руководство.

Ответ

Ответ на вопрос:

Инструкции по охране труда для сотрудников разрабатывают руководители соответствующих структурных подразделений с участием специалистов службы охраны труда, а утверждает руководитель организации после согласования с профсоюзом (при наличии).


О перечне типовых инструкций по охране труда читайте подробнее по ссылке.


Такой порядок следует из пунктов 7.15, 7.16 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, пунктов 5.3–5.5 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.


Подробнее о ежедневном инструктаже по охране труда мы писали здесь.


Разработка инструкции по охране труда для сотрудников осуществляется на основании приказа работодателя (см. приложение к ответу ниже) и перечня профессий (должностей) и видов работ, для которых разрабатываются инструкции (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50350/).


Важную информацию о типовом инструктаже по охране труда вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

ЗАО «Альфа»

ПРИКАЗ № 18
о разработке инструкций по охране труда

г. Москва 20.02.2012

В целях доведения до работников ЗАО «Альфа» основных требований охраны труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить начальника службы охраны труда В.К. Волкова ответственным лицом за
разработку инструкций по охране труда.

2. В.К. Волкову:

2.1. Составить перечень профессий и видов работ, по которым должны быть разработаны
инструкции по охране труда.

2.2. Разработать инструкции по охране труда в соответствии с утвержденным перечнем.

2.3. Документы, указанные в пункте 2.1 настоящего приказа, представить на утверждение в срок
до 29 февраля 2012 года.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего приказа, представить на утверждение в срок
до 30 марта 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Секретарю Е.В. Ивановой ознакомить В.К. Волкова с настоящим приказом в срок до 22
февраля 2012 года.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Секретарь Е.В. Иванова
20.02.2012
Начальник службы охраны труда В.К. Волков
21.02.2012

18.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль