Кто разрабатывает в организации инструкции по охране труда?

92

Вопрос

Вопрос. Кто разрабатывает в организации инструкции по охране труда: непосредственный руководитель работ или специалист по охране труда?Прошу Вас дать ответ с ссылкой на нормативные документы, т.к в нашей организации сейчас возник профессиональный спор.Генеральный директор считает, что инструкции разрабатывает начальник отдела охраны труда и проводит все инструктажи (по всем видам работ). А начальник охраны труда ссылается на стандарт специалиста по охране труда, что он должен ввести только методическое руководство.

Ответ

Ответ на вопрос:

Инструкции по охране труда для сотрудников разрабатывают руководители соответствующих структурных подразделений с участием специалистов службы охраны труда, а утверждает руководитель организации после согласования с профсоюзом (при наличии).


О перечне типовых инструкций по охране труда читайте подробнее по ссылке.


Такой порядок следует из пунктов 7.15, 7.16 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, пунктов 5.3–5.5 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.


Подробнее о ежедневном инструктаже по охране труда мы писали здесь.


Разработка инструкции по охране труда для сотрудников осуществляется на основании приказа работодателя (см. приложение к ответу ниже) и перечня профессий (должностей) и видов работ, для которых разрабатываются инструкции (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50350/).


Важную информацию о типовом инструктаже по охране труда вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

ЗАО «Альфа»

ПРИКАЗ № 18
о разработке инструкций по охране труда

г. Москва 20.02.2012

В целях доведения до работников ЗАО «Альфа» основных требований охраны труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить начальника службы охраны труда В.К. Волкова ответственным лицом за
разработку инструкций по охране труда.

2. В.К. Волкову:

2.1. Составить перечень профессий и видов работ, по которым должны быть разработаны
инструкции по охране труда.

2.2. Разработать инструкции по охране труда в соответствии с утвержденным перечнем.

2.3. Документы, указанные в пункте 2.1 настоящего приказа, представить на утверждение в срок
до 29 февраля 2012 года.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего приказа, представить на утверждение в срок
до 30 марта 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Секретарю Е.В. Ивановой ознакомить В.К. Волкова с настоящим приказом в срок до 22
февраля 2012 года.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Секретарь Е.В. Иванова
20.02.2012
Начальник службы охраны труда В.К. Волков
21.02.2012

18.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×