Нужно ли указывать трудовую функцию в договоре с сотрудником?

66

Вопрос

Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре с работником прописана должность сотрудника, а конкретный вид поручаемой работы не обозначен, правомерно ли заключение дополнительного соглашения с такой формулировкой: "Пункт 1. Трудового договора дополнить и изложить в следующей редакции: Трудовая функция Работника, в том числе конкретный вид поручаемой сотруднику работы, определяется его трудовым договором и должностной (производственной) инструкцией".?

Ответ

Ответ на вопрос:

Указывать конкретный вид поручаемой сотруднику работы не обязательно. При этом, допустимо сделать ссылку в трудовом договоре на должностную инструкцию работника.


Важную информацию об условиях заключения трудового договора вы найдете в материале здесь.


По общим правилам, обязательным условием трудового договора является трудовая функция:

  • работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
  • конкретный вид поручаемой работнику работы.

Это определено в абзаце 3 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Таким образом, согласно указанной норме, одновременно указывать и должность сотрудника и конкретный вид поручаемой работы нет необходимости. Следует указать только что-то одно.

В Вашем случае, трудовая функция определена в виде должности в соответствии со штатным расписанием. При этом конкретные обязанности по такой должности могут быть указаны в должностной инструкции, которая будет приложением к трудовому договору. Так как до этого ссылка на должностную инструкцию не была включена в трудовой договор с работником, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, для уточнения трудовой функции.

Например, трудовая функция может быть определена в новой редакции трудового договора в следующей форме: «Работник принимается на должность _______________. Трудовые обязанности по должности определяются должностной инструкцией являющейся неотъемлемой частью трудового договора».

Обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае, производится изменение трудового договора в части касающейся трудовой функции работника. Поэтому такое изменение может быть произведено исключительно с согласия работника. Работодатель не вправе в одностороннем порядке внести соответствующие изменения (ст.ст. 57, 72, 74 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязана ли организация составлять должностные инструкции.

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

18.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль