Каковы правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении?

71

Вопрос

Ситуация: работника уволили в связи с ликвидацией предприятия с основного места работы и с совместительства. Запись об увольнении сделали только по основному месту работы. Произвести запись о работе по совместительству работник не просил. Через несколько дней после увольнения работник обращается с просьбой сделать запись о работе и увольнении по совместительству. Вопрос: Как правильно это сделать, ведь гражданин уже не состоит в трудовых отношениях? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работник не имеет право претендовать на внесение записи об увольнении по совместительству, по прежнему месту работы.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносят по желанию сотрудника по основному месту работы. Это правило установлено частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, с пунктом 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.


Статья о записях в трудовой книжке 2016 поможет вам не допускать ошибок в работе.


Таким образом, учитывая, что на момент обращения, организация больше не является для него основной работой, работник не вправе претендовать на то, чтобы Вы внесли соответствующую запись в его трудовую книжку.


Читайте подробнее о записях в трудовой книжке по этой ссылке.


При этом, после устройства сотрудника на основную работу, в соответствующей организации обязаны будут внести запись об увольнении с работы по совместительству, несмотря на нарушение хронологии записи (см. приложение к ответу ниже).


Подробнее о образцах записей в трудовую книжку мы написали в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли записи о работе по совместительству внести в трудовую книжку уже после того, как сотрудник перешел с работы по совместительству на основную работу в рамках одной организации.

Да, можно.

Записи о работе по совместительству вносят по желанию сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом вносить такие записи можно не в хронологическом порядке. После увольнения с основной работы внешний совместитель может перейти на основную работу в ту организацию, где он работал ранее совместителем. При этом по требованию сотрудника новый работодатель должен будет внести в его трудовую книжку записи о работе в этой же организации в качестве совместителя, если сотрудник не обращался с такой просьбой к своему предыдущему основному работодателю и записи о совместительстве ранее не вносились.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль