Как оплачивается работа при опоздании по независящим причинам?

91

Вопрос

Работники опоздали на работу на 2 часа по независящим от них причинам: была перекрыта проезжая часть дороги работниками сторонних организаций. Как отразить в табеле рабочего времени часы. Какие необходимо оформить документы и с какой формулировкой.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для разрешения сложившейся ситуации работодатель первоначально должен выяснить уважительность причин опоздания работников на работу.

Законодательство не содержит перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, поэтому в каждой конкретной ситуации этот вопрос разрешается индивидуально.

Работодателем должны быть исследованы все обстоятельства.


Об опоздании на работу читайте подробнее здесь.


Так, важны вопросы, транспортом работодателя или общественным транспортом работник доставлялся на работу; закреплено ли в локальном нормативном акте обязательство работодателя доставлять работника на работу транспортом организации; была ли возможность в указанные дни доставки работников на работу транспортом организации; где, когда и за какой период зафиксировано нарушение транспортного сообщения в результате сторонних действий; какое время следует считать достаточным для того, чтобы работник добрался самостоятельно на работу и т.д.

Только взвесив все перечисленные обстоятельства, работодатель может сделать вывод об уважительности или неуважительности причин опоздания работников на работу.

Установить уважительность причин отсутствия работника на работе необходимо для решения вопросов привлечения (либо непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192 ТК РФ, а также оплаты этого времени.

Как мы понимаем, у сотрудников были уважительные причины опоздания. Значит, привлекать их к дисциплинарной ответственности, оснований нет.

Кроме того, суды в такой ситуации также на стороне работника. См., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.03.2015 по делу N 33-4497/2015.

Полагаем, что при рассматриваемых обстоятельствах оплата труда работника должна быть произведена согласно ч. 2 ст. 155 ТК РФ: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

В табеле нужно отметить фактические часы работы. В целях оплаты двух часов, на которые опоздали работники, следует оформить приказ в произвольной форме.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 12
о невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника и оплате данного периода

г. Москва 14.01.2015

В связи с опозданием на рабочее место на 2 часа в связи с перекрытием проезжей части дороги работниками сторонних организаций (…)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Бухгалтерии (А.С. Глебовой) – оплатить 2 часа рабочего времени водителя Ю.И. Колесова с 8.00 до 10.00 14.01.2015 согласно ч. 2 ст. 155 ТК РФ.

2. Отделу кадров (Е.Э. Громовой) ознакомить Ю.И. Колесова с настоящим приказом под подпись.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлен: Ю.И. Колесов
14.01.2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Ольга Шевченко

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

_________________________

Работнику, который не выполнил норму труда или должностные обязанности, заработная плата выплачивается в зависимости от причины невыполнения:

  • по вине работодателя – оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;
  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
  • по вине работника – оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

16.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль